Um imigrante indiano, que trabalha como engenheiro em Paris, a capital francesa, leva a um debate sobre o processo proeminente na Índia e diz “sujo e, especialmente, critica as empresas que desejam mudanças anteriores de pagamento. Em X, o usuário de mídia social, chamado Akhilesh, compartilhou uma série de tweets que expressaram suas perspectivas nos comentários e os convidaram de outras pessoas.
Techie: “Hoje, aprendi que as empresas indianas querem seus salários anteriores quando o recrutamento. Esta é uma aplicação suja. Uma privacidade de invasão e candidato mostra respeito zero. Qualquer empresa merece estar se abrindo ao público. Pare para tolerar esse lixo”.
Akhilesh questionou por que as empresas confiam em seus salários anteriores, em vez de avaliar e compensar de acordo com suas habilidades.
“A maioria das respostas – porque as pessoas mentem sobre seus salários anteriores. Por que esse ponto de dados é necessário em primeiro lugar?
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As empresas já conhecem seus orçamentos e taxa de mercado para uma função. Conhecer o salário anterior não serve a nenhum propósito “, disse ele.
Ele também decidiu o debate sobre as inscrições sobre planos de casamento, gravidez e outros detalhes pessoais. “Apenas incrível, ele precisa parar”, acrescentou.
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Tweets x sobre a discussão ardente
Um usuário nos comentários compartilhou uma experiência pessoal: “Foi isso que comprei de uma das empresas que apliquei em 2023 como parte da primeira varredura! Ainda me incomoda !!” A pesquisa anexada de RH relatou que informações pessoais, como status de vida do candidato, histórico familiar, compromisso de serviço e muito mais. Akhilesh respondeu a isso: “Não tenho palavras para isso, escreveu LMAO”.
“Por que é difícil entender algumas pessoas? Deixe seu mercado e habilidades decidirem seu salário futuro – não o seu salário passado, FFS”.
No entanto, nem todos concordaram com ele. Quando um usuário compartilhou facilmente os mesmos documentos com os funcionários do banco, ele questionou o que havia de errado em compartilhar os Payslips com o RH.
“A privacidade é uma lenda. Uma mudança de salário, carta de oferta anterior, mesa de banco e assim por diante.
E quando se trata de confidencialidade, é apenas um absurdo. Você tem o prazer de entregar seus documentos financeiros a um gerente bancário para um cartão de crédito ou crédito, mas quando eu peço isso, de repente é uma preocupação da privacidade? Isso é pura hipocrisia. “
Akhilesh respondeu bruscamente: “Um empregador tem o direito de controlar esses documentos”. Não, eles não sabem. “
A remessa ganhou mais de um milhão de visualizações e desencadeou um comentário on -line.
