Um artigo recente sobre o Reddit demitiu um discurso em comparação com seus colegas ocidentais em empresas multinacionais americanas (multinacionais) sobre as desigualdades nas políticas de trabalho para os funcionários indianos.
Usuário anônimo, com a permissão de Diwali, o relato sincero de um conflito emocional com os executivos seniores, a “cultura tóxica de trabalho tóxica” da MNC focada com muitas pessoas ecoou.
Políticas de empresa preconceituosas reivindicadas
O pôster original, uma mulher que descreve um funcionário da MNC americana com um modelo de trabalho híbrido, expressou uma profunda decepção nas políticas da empresa. “No final das contas, entendo que somos trabalhos baratos para eles, mas Deus acredita que teremos algumas políticas que nos tratam como seres humanos”.
Além disso, como a empresa escolhe colegas ocidentais, “colegas americanos/europeus podem tirar férias longas e férias de primavera, gratidão e Natal”.
O usuário também acrescentou que, mesmo para grandes festivais culturais, como Diwali, idéias semelhantes não são expandidas para os funcionários indianos.
Durante o escritório durante Diwali
O núcleo da reclamação do usuário se concentra na política de ‘não há trabalho em casa ou na política de folhas durante a semana de Diwali.
“Temos algum apoio todos os dias, por isso estamos trabalhando na semana de Diwali, exceto que 1-2 pessoas permanecem em dias diferentes”, disse ele. Como alguém deveria estar no escritório, a situação do usuário se intensificou quando o festival exige de suas cidades natal remotamente durante a semana do festival.
“Acredite, ainda estamos trabalhando em uma semana. Mas agora eles nos querem no escritório. Para isso, salvamos as folhas e o WFHS o ano todo”, acrescentou.
‘Eu nunca me importo, isso nunca vai acontecer’
A situação se aqueceu rapidamente, que foi forçada a voltar para casa com o gerente sênior do usuário. Uma vez que cheguei uma vez ”, levou a um ‘argumento irritado’ porque ele afirmou.
Uma decisão veio apenas quando outro colega da mesma cidade decidiu cancelar suas folhas para chegar ao escritório, porque elas seriam pelo menos danificadas. “Tecnicamente, isso não foi resolvido, alguém apenas sacrificou”, disse ele.
O Post Reddit terminou com uma interpretação da empatia corporativa, como o usuário disse: “Sua empresa realmente não se importava, nunca seria.
Os internautas reagem à postagem
Embora a maioria dos comentários da remessa tenha sido enfatizada com os usuários, alguns compartilharam sua experiência pessoal em trabalhar com a MNC ocidental.
Um usuário do Reddit disse: “Bem, as coisas funcionam nas multinacionais indianas. Eu simpatizo com você, mas infelizmente você não encontrará nenhuma pausa aqui. Tudo é 7/24 e 1 prioridade”.
Outro usuário refletiu essa idéia e disse: “Este não é você, seus gerentes. Trabalho na Alemanha. Nosso projeto tem uma pequena equipe em Pune, e os gerentes orgulhosamente declaram orgulhosamente que a equipe é tão dedicada ao fim de semana e feriados”.
Entre essas experiências negativas, alguns usuários tiveram uma história completamente diferente sobre como trabalhar com uma multinacional.
Um usuário alegou que todos os locais de trabalho não são tóxicos: “Eu trabalho com a pequena loja de marketing de desempenho, o cliente vive na Europa, não posso manter a privacidade por um motivo, eles têm a primeira metade de agosto. Eles nos disseram que ninguém funcionará até o dia 20. Decidimos fazer a mesma coisa”.
