Um trabalhador do NHS cujas autoridades o chamaram de ‘desperdício’ que ‘switting’ ganha US $ 10.000 por seu ‘tratamento prejudicial’.
Os trabalhadores de manutenção e o deputado Franco Vilani, da União de Saúde e Proteção, 1, direcionaram intencionalmente suas atividades sindicais pelos diretores da administração de instalações de hospitais de ensino de York.
Em novembro de 2021, um tribunal de trabalho soube que seus diretores diretos criticaram seu método ‘lanche’ depois de levantar problemas de saúde e proteção com a gerência sênior.
Em uma troca de e -mail, em junho de 2023, o diretor de serviços elétricos Nigel Watkinson escreveu: ‘Este resíduo precisa ser coletado !!!!’ Vilani pediu para encontrar um inspetor protetor pessoalmente longe de um gerente.
Duas semanas depois, a preocupação de Vilani de que qualquer ‘acidente grave’ possa ocorrer quando um técnico de segurança de gás falhou em um sistema de ventilação e comentou que tinha sorte de que a equipe não tenha ‘passe’.
O Tribunal também descobriu que os diretores incentivaram outros funcionários a enviar um relatório formal sobre o trabalhador de manutenção em setembro de 2021, na tentativa de enviar suas preocupações de proteção através do sistema.
Dois meses depois, em novembro, a oficial de propriedades do hospital, Sara Goldsmith ‘Lost’, e gritou ao trabalhador do NHS por mais de 27 anos que ‘todo mundo o entedia’ e ‘ninguém gostou dele’.
Depois disso, ele ficou doente por mais de um mês.
Os trabalhadores de manutenção e o deputado Franco Vilani da União de Saúde e Proteção (ilustrado), 1, as instalações hospitalares de ensino de York foram deliberadamente direcionadas pelos gerentes para minar suas atividades sindicais pelos gerentes.
Depois de levantar problemas de saúde e segurança com a gerência sênior, seus diretores diretos criticaram seu sistema ‘lanche’. Ele trabalhou no Hospital Bridlington
O Sr. Vilani recebeu US $ 10.000 como compensação pela crise e perda que sofrera.
O Tribunal descobriu que o idioma da administração expressou a intenção do empregador de suprimir suas atividades sindicais em vez de resolver qualquer problema real do local de trabalho e eles queriam fazer ‘clipe dos reclamantes’.
Ele disse: ‘Me dói que eu tive que atravessar esse processo para proteger os pacientes, visitantes e funcionários do hospital.
“O tratamento inaceitável que fiz teve um efeito prejudicial em mim.”
O sindicato da unidade expressou preocupação de que o gerente de linha direta de Vilani, que esteve envolvida na troca de email ‘WSP’, esteja no papel.
Nil Gus, advogado de trabalho de Thompson Solisters, representando Vilani, diz: ‘Este caso é um representante de uma união dedicada que acabou de destacar seu tratamento inadequado e prejudicial de suas funções.
O veredicto fortalece a importante segurança que depende dos representantes sindicais.
“Nosso cliente era direcionado apenas para garantir a segurança no local de trabalho e, em vez de apoiá -lo, foi mostrado. O Tribunal considerou adequadamente que essas ações são ilegais. ‘
Trabalhador do NHS cujos funcionários o chamavam de ‘desperdício’ que ‘Switting’ era necessário para pagar US $ 10.000 por ‘tratamento prejudicial’ que ele havia tolerado
Um porta -voz do NHS Foundation Trust em York e Scarborough ensino Hospital diz:
‘O Tribunal de Trust aceita os resultados e pedimos desculpas por sua experiência nesse sentido ao Sr. Villani.
“Mantemos relações produtivas com todos os nossos sindicatos e agências profissionais e os eventos descritos não refletem nosso amplo relacionamento de trabalho construtivo com eles”.
