Profissionais de saúde da Kaiser Permanente encerram greve após 5 dias

Uma greve de cinco dias que afetou centenas de clínicas e hospitais Kaiser Permanente na Califórnia e no Havai terminou depois de o sindicato que representa os trabalhadores ter dito que tinha “um novo impulso” para regressar à mesa de negociações, mas nenhum acordo aparente foi alcançado.

“Esta greve pode ter acabado – mas a luta pela segurança dos pacientes não”, afirmou a United Nurses Assn. Califórnia/Sindicato de Profissionais de Saúde, conhecido como UNAC/UHCP, em comunicado. “Os cuidadores estão voltando unidos, energizados e prontos para manter a pressão por um acordo justo que coloque os pacientes em primeiro lugar”.

Kaiser e dirigentes sindicais devem retomar as negociações na quarta e quinta-feira.

O sindicato solicitou um aumento salarial de 25% ao longo de quatro anos, uma questão que os dirigentes sindicais disseram que teria de compensar o aumento inferior de 2% que os trabalhadores receberam no primeiro ano como parte das negociações contratuais de 2021.

O sindicato pressionou por pessoal adicional e propôs um registo interno de enfermeiros sindicais de plantão, para que a empresa não dependesse de enfermeiros de viagem contratados.

Funcionários da Kaiser argumentaram que os funcionários ganham em média 16% mais do que seus pares no setor e que o aumento salarial proposto aumenta seus “salários já acima do mercado em um contrato de 4 anos”.

Funcionários da empresa disseram que a empresa ofereceu um aumento salarial de 21,5% ao longo de quatro anos, bem como melhorias adicionais nos planos médicos e benefícios de aposentadoria, antes de convocar a greve.

Autoridades do Kaiser disseram que os trabalhadores voltaram ao trabalho às 7h de domingo

Durante a greve, a instalação contou com médicos, gestores e cerca de 6.000 enfermeiros e médicos contratados para minimizar as interrupções nos cuidados, disseram as autoridades.

No domingo, a UNAC/UHCP anunciou o fim da greve, dizendo que a acção laboral “envia uma mensagem forte de que os cuidados aos pacientes e os trabalhadores seguros devem vir em primeiro lugar”.

O sindicato indicou Novos padrões de trabalho Publicado pela The Joint Commission, uma organização sem fins lucrativos que credencia organizações de saúde, reconhece o pessoal adequado como um componente da prestação de cuidados essenciais.

A nova norma afasta os níveis de pessoal da escolha do empregador, que pode ser influenciada por restrições orçamentais, para padrões de segurança do paciente, afirmou o sindicato num comunicado.

“A Comissão Conjunta está finalmente a dizer o que os enfermeiros sempre souberam: o pessoal inseguro é um cuidado inseguro”, disse Charmaine S. Morales, presidente da UNAC/UHCP, no comunicado. “Este é agora um mandato nacional de segurança do paciente – e a UNAC/UHCP garantirá que seja implementado.”

Autoridades do Kaiser disseram que deram as boas-vindas aos 30 mil funcionários que entraram em greve, mas disseram em um comunicado que os salários, e não o pessoal, estavam no centro da disputa na mesa de negociações.

“Embora o sindicato tenha enfatizado publicamente a questão do pessoal e outras preocupações, os salários são a causa da greve e a principal questão nas negociações”, disse o porta-voz do Kaiser, Terry Canacry, num comunicado.

Durante as negociações, “o foco estará nas questões económicas”, disse Kanakry no comunicado. “Numa altura em que os custos dos cuidados de saúde continuam a aumentar e milhões de americanos enfrentam a difícil escolha de ficar sem cobertura, é fundamental que mantenhamos uma cobertura de cuidados de saúde acessível e de qualidade.”

Entretanto, dirigentes sindicais criticaram a empresa por manter 66 mil milhões de dólares em reservas e expandir projetos noutros estados.