Os trabalhadores do NHS ainda são convidados a tratar colegas barbudos como mulheres com colegas barbudos, eles foram convidados a tratar colegas barbudos.
A direção oficial dos Estados Unidos da NHS Scotland States deve usar o nome e os pronomes corretos para colegas transgêneros.
Uma cena de treinamento usada pela Healthcare pediu aos trabalhadores que considerassem o caso imaginário da enfermeira trans de 29 anos.
O personagem ainda é relatado como formalmente alterado de Lee e ainda está ‘produzindo pêlos faciais visíveis’.
O módulo de treinamento explicou que alguns trabalhadores ainda hesitam em corrigir pacientes que ainda estão usando termos masculinos para mencionar Lucy.
A cena fictícia chegou à decisão de que os funcionários chegaram à conclusão de que “a discriminação contra Lucy não será tolerada”.
Ele também acrescentou que os direitos de Lucy sob a Lei da Igualdade estão protegidos e os colegas devem usar seu nome e pronome corretos.
Os conservadores escoceses condenaram o módulo de treinamento, que foi atualizado desde então, como ‘Ludicrus’ e ‘irracional’.
Os trabalhadores do NHS ainda são convidados a tratar colegas barbudos com colegas barbudos como mulheres (Fig: Primeiro Ministro Escocês John Swinney)
Orientação oficial do NHS Scotland States States Os estados devem usar o nome e o pronome corretos para colegas de transgêneros (fotos de arquivo)
Uma cena de treinamento usada pela Healthcare pediu aos trabalhadores que considerassem 29 anos -enfermeiro trans (Foto de Stock) ‘Lucy’ Caso.
MSP Stephen Ker disse Telégrafo: ‘É absolutamente irracional afirmar que trabalhadores e pacientes ignoram a realidade biológica e participam dos maias aplicados.
‘Cuidados de saúde profissionais razoáveis não têm lugar para controlar esse tipo
O mesmo NHS também promove o lançamento de banheiros neutros de gênero como a maneira de ‘promover a igualdade’.
Ele afirma que as lavanceiras pregam a necessidade de ajustar as regras de gênero do gênero e promover a igualdade.
O conteúdo da situação de treinamento desenvolvido pela Educação do NHS da Agência da Escócia (NES) foi inicialmente publicado pela The Times Magazine.
No entanto, depois de entrar em contato com o comentário, o NES removeu o cenário dos banheiros neutivos de gênero e alegou que os funcionários tinham ‘obrigação legal’ de usar o pronome correto de Lucy.
Este é o primeiro ministro, John Swenee, assim que confirmou que foi capaz de usar os banheiros que apoiavam a equipe transgênero.
Como resultado, afirmou-se que ele era “casado na imprudente política de auto-videntes de gênero de Nicola Starjan”.
Uma política escocesa de igualdade e inclusão do governo afirma que ‘os trabalhadores trans devem escolher os benefícios que se sentem mais confortáveis, incluindo o uso de banheiros acessíveis’, se preferirem ‘.
Questionado se ele apóia a política sem a necessidade de alterar seu gênero legal, o Sr. Swinn disse: ‘É claro que apoio a direção disponível.
NHS Fif Nurse Sandy Pegie Trans Doutor Beth Upton levou o uso de um campo de mudança feminino NHS Fiff
Dr. Beth Upton está deixando o tribunal em Dundee, na Escócia, em fevereiro
‘Mas também é sustentado pela necessidade de garantir que essa pergunta não apresente tal questão nas desvantagens de outros membros da equipe.
“E essa é uma obrigação importante, que está na lei, que o governo como empregador deve garantir que o governo tenha sido fornecido em nossa propriedade nessa situação”.
Ela acredita que a mulher das mulheres trans, ela disse: ‘A resposta que eu dei antes é o que eu aceito’.
Em termos de um tribunal de trabalho de alto nível na Escócia, esta linha vem apenas sobre os direitos das pessoas trans para o acesso das mulheres às mulheres.
O NHS Fif Nurse Sandy Peggy processou o Conselho de Saúde que, após a alegação de que é alegado que o médico Hijra Beth Upton permitiu a Lei da Igualdade 2010, permitindo o uso de uma zona alocada por mulheres.
A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) escreveu ao NHS FIF que eles relembram ‘obrigações’ em torno dos locais únicos de gênero da Lei da Igualdade com suas responsabilidades ‘propostas e revisadas políticas ou práticas.
A ansiedade surgiu de que o NHS Fif terminou a lei ao não avaliar o impacto de sua política.
O Sr. Swinn disse que os funcionários da EZRA acessam apenas os espaços femininos “calibrados pela cautela pelos requisitos das leis”.
Ele disse: ‘A lei deve ser seguida, e a lei está completamente clara de que nosso patrimônio deve encontrar um único local de sexo, então a lei nos diz o que é necessário e necessário.
‘A Lei da Igualdade é um sistema de lei que aborda qualquer local de altitude única para lidar com qualquer desejo pelo indivíduo trans e, se os funcionários do empregador considerarem o impacto da verdade, poderá ser implantado, se o funcionário puder considerar o impacto da verdade puder ser implantado.
“O estado de direito é importante aqui e todas as agências devem trabalhar de forma consistente com a lei, e é isso que espero ser em todas as situações.”
Um porta -voz da NES diz: ‘O artigo do Times está errado. Não estamos dizendo à equipe o que fazer ou dizer.
“Este é apenas um documento para ajudar os trabalhadores a pensar e discutir uma série de questões de igualdade no local de trabalho”.
Ness disse na declaração anterior do Times: ‘Revise e atualizamos regularmente nossos recursos educacionais à luz das mudanças de orientação e políticas. À luz da recente declaração do EHRC, revisamos alguns desses recursos, incluindo recursos culturais de humildade. ‘
O MailOnline entrou em contato com o NHS Scotland para comentar.
