Depois de lançar seus órgãos genitais durante uma reunião de estudo, ele era um gerente de £ 60.000 por ano, porque se levantou sem calças.
O Programa de Compensação de Serviços Financeiros Gerente de Produção Digital (FSCs) foi demitido em 30 de janeiro do ano passado, após uma reunião virtual desastrosa que ele acidentalmente polido.
No entanto, o funcionário levou a empresa a um tribunal, reivindicando a despedida injusta e a discriminação racial.
Demissão, rei III. Em 8 de maio de 2023, um feriado bancário devido à cerimônia da coroa de Charles, uma empresa de consultoria reunida em torno de uma ligação das equipes da Microsoft.
Durante a ligação, ele se levantou para ajustar um cabo atrás do computador administrador, mas surpreendeu seus colegas porque não usava nada da cintura e seus órgãos genitais foram mostrados.
Um tribunal em Londres Central soube que uma investigação foi iniciada depois que uma queixa foi apresentada por seus colegas.
Após uma linha de investigação, o trabalhador afirmou: ‘Este foi um feriado bancário, e a câmera do laptop L foi dobrada e apontada para o chão e depois fechou a câmera imediatamente, para que ela fosse vista no chão (sic) não percebeu’.
Em 2020, o funcionário anônimo que ingressou nos FSCs confessou que sempre não usava um vestido completo em casa: ‘Isso é apenas um acidente e desculpas’.
Gerente de Produção Digital do Programa de Compensação de Serviços Financeiros (London Office Picture) foi demitido no ano passado em 30 de janeiro
A demissão reunida em torno de uma equipe da Microsoft liga com uma empresa de consultoria em 8 de maio de 2023. (Imagem do arquivo)
O administrador acrescentou que não era culpado pelo que aconteceu em um feriado bancário e acrescentou: ‘Uma discriminação racial é uma discriminação racial para esperar que eu trabalhe em férias públicas’.
O tribunal ouviu que ele tinha a dupla Austrália e a cidadania britânica, mas quando nasceu lá, indiano.
Sabah Carter, uma figura sênior nos FSCs, rejeitou a proposta de que as regras de roupas não eram válidas durante as férias públicas.
Ele disse que suas ações estavam prejudicando a reputação da empresa e que não forneceu nenhuma garantia de que o incidente nunca mais acontecesse ‘.
E ele disse: ‘Ele tentou culpar os contratados externos na chamada, não que não tenha se arrependo de suas ações ou não se desculpasse.
Carter também chamou a atenção para as evidências inconsistentes que admitiram que seus órgãos genitais apareceram antes de afirmar que ela estava usando ‘roupas íntimas de cor nua’.
Além de afirmar que havia sido demitido injustamente, ele afirmou discriminação racial ao aprovar uma promoção.
O funcionário disse: ‘Todo processo e resultado nada mais são do que discriminação racial, assédio mental, dispensa injusta’.
No entanto, o tribunal decidiu que não trabalharia durante as férias bancárias e que ele realmente havia escolhido.
Um tribunal no centro de Londres (na foto) soube que uma investigação foi iniciada após uma queixa por seus colegas
“Mesmo que ele queira que ele trabalhe de maneira inadequada, isso não é um motivo para aparecer no caso de um curativo”, disse ele.
Embora o painel tenha aceitado que ele tenha se desculpado inicialmente pelo incidente, eles descobriram que ele estava “tentando esconder ou enganar o crime” e “ele não se arrependeu constantemente”.
O painel do tribunal lançou as alegações de dispensa injusta e discriminação racial.
Eles concluíram que uma aplicação promocional era “pobre e não podia explicar a experiência relevante suficiente”.
“A posição do candidato foi cerca do dobro do salário do demandante, e os FSCs estão procurando uma experiência, especialmente nos departamentos do título”, disse ele.
O juiz do emprego Hodgson concluiu: ‘Vemos que o autor escolheu não usar calças ou roupas íntimas … em vez disso, ele deliberadamente escolheu ficar nua da cintura.
Isso levou a um risco óbvio. Se ele tivesse que ficar em qualquer momento, ele teria revelado seus órgãos genitais se sua câmera estivesse aberta.
O autor era um funcionário como liderança. Ele estava lidando com consultores externos. Ele deve ter percebido que estar nu, independentemente de qualquer política, era inapropriado.
“Se ele optou por usar roupas da cintura, ele teve que ter cuidado para garantir que esse fato não estivesse claro.
“A ação do demandante criou vergonha ao empregador e era inconsistente com sua posição e papel”.
Enquanto a alegação, o juiz disse: ‘Todas as reivindicações de discriminação racial falham. A reivindicação a ser demitida injustamente foi bem estabelecida e rejeitada. A reivindicação a ser demitida falhou incorretamente e demitida. ‘
