Um Nilo para uma entrevista de emprego está fazendo rondas no Reddit – tudo pelas razões certas. O roteiro inclui várias rodadas longas, uma prática anormal entre empresas por mais de 10 horas e mais de 45 minutos. O processo começa com uma entrevista por telefone recrutador de 45 minutos e, em seguida, os candidatos devem terminar a avaliação da codificação do Ruby em 30 minutos. Depois de passar as rodadas iniciais, os candidatos avançaram para a entrevista em vídeo de 60 minutos com o gerente de compromissos, que explora sua experiência, pensamentos críticos e ajuste geral para o cargo.
O verdadeiro teste está no ciclo final da entrevista-um processo rigoroso de quatro horas realizado em um a três dias úteis. Nesta fase, existem quatro entrevistas distintas de 60 minutos, avaliando diferentes aspectos da habilidade de cada candidato:
Entrevista com o design do sistema: Os sistemas complexos avaliam suas habilidades para projetar e escalar.
Entrevista de codificação: Focando na solução de problemas e pensamentos algorítmicos.
Entrevistas de interação e impacto: A equipe deles mede as contribuições para as habilidades do trabalho e o objetivo da empresa.
Entrevistas de bens e entrega: Testes sua compreensão sobre os produtos e estratégias de desempenho da empresa.
Os internautas expressaram frustração com o longo processo de entrevista. Um usuário disse calmamente: “Essa função dá um pagamento melhor a alguns milhões de pessoas pela promessa da época”. Outro processo explode: “Se você precisar de muitas entrevistas para tomar uma decisão sobre um candidato, você está fazendo Dumbus em você é a sua chamada de triagem muito curta é isso”.
Vários avermelhados compartilharam decepções semelhantes, criticando a tendência crescente de processos adicionais de entrevistas longas.
Um usuário acrescentou: “Vou retirar da minha inscrição e eles sabem que isso se deve ao ridículo processo de entrevista”.
Outro acrescentou: “Maratona de entrevista de emprego?”
