A inteligência artificial muda lentamente a maneira como trabalhamos. Com a introdução do chatgp, várias pessoas dependem de suas tarefas, trabalhos de casa, projetos, currículos, trabalho de escritório e que notas terminarem. Um deles enviou um e -mail com um aviso para uma contratação que ele costumava pedir ao AI Bot para escrever o correio: “Há uma versão de re -construção do email” – e agora está fazendo rodadas na Internet, desenhando muito dos empregadores e desencadeando uma discussão sobre a limitação do uso da IA.
O co-fundador de Manathan, Nishkarsha Bareja, compartilhou o Screensgrab do correio e enfatizou que os empregadores geralmente ignoram os candidatos “fantasmas” ou por que este é um exemplo claro. “Os empregadores não o fantasma para tirar sarro de você. Eles até se desqualificaram antes de ler seu currículo”, escreveu ele no post viral agora, descrevendo as razões para serem demitidas antes de considerar muitos empregos seriamente.
Comum
Buscadores graves criaram vários erros recorrentes no post:
– Para confiar em e-mails expostos a A. sem prova.
– Ok sem ter que verificar qualquer mensagem tomada.
– Copie a mesma mensagem para vários empregadores.
– Falha ao remover a espaçonave ou texto irrelevante antes do envio.
Nesse ponto, ele argumenta, não se trata de habilidade ou experiência – é sobre esforço.
Como evitar esses problemas
A postagem fornece uma lista de verificação para aqueles que esperam criar uma ideia melhor:
– Leia cada palavra antes da remessa – a IA é um equipamento, cuidadosamente não é uma alternativa à atenção.
– Remova o texto colocado e desnecessário que pode indicar automação.
– Personalize seu aplicativo abordando corretamente o nome, gênero e sobrenome do empregador.
– Evite aplicativos genéricos – se um email não tiver um toque pessoal de um email, os dignitários podem dizer.
‘Mínimo vazio não é suficiente’
O post viral é ressoado com muitos profissionais, alguns empregadores confirmam esses erros que esses erros são mais comuns do que as pessoas imaginam.
“Se você não pode levar cinco minutos para ler seu próprio aplicativo, por que um empregador acreditaria que você seria detalhado sobre o trabalho?” Um usuário escreveu.
Outros compartilharam uma experiência semelhante de obter e -mails preenchidos com instruções de modelo, nomes de placemen esquecidos ou Amil.
Outro escreveu: “Eu entrevistei alguém (e empregado) porque seu currículo era ótimo e sua carta de apresentação era simplesmente ‘nah’ som. Pontuação totalmente
O terceiro usuário sugeriu: “Concordo com seus pontos e às vezes uso ferramentas de IA, sempre leio a mensagem com cuidado, verifique cada palavra e certifique -se de que ela fosse personalizada antes de ser enviada. No entanto, eu sou fantasmagórico pelos empregadores. Você está fazendo qualquer responsabilidade real quando obtém uma resposta real e está tentando o verdadeiro quando está tentando o verdadeiro”.
