Jack & Jill levanta US$ 20 milhões para encontrar empregos em IA de conversação

Entre os painéis de empregos com rolagem infinita e o surpreendente aumento de candidatos falsos usando IA, a procura de emprego tornou-se uma das experiências mais surpreendentes que a Internet tem a oferecer. As listagens são postadas e republicadas em diferentes plataformas à medida que os aplicativos ficam sem resposta, criando uma enxurrada de atividades semelhantes a spam em ambos os lados.

“Se você colocar um emprego no LinkedIn, poderá conseguir que 1.000 pessoas se candidatem para esse emprego nas primeiras seis horas”, diz Matt Wilson, um empreendedor em série baseado em Londres. “Algumas empresas nem mesmo analisam os candidatos para esses empregos, porque a relação sinal/palavra é muito, muito baixa”.

A nova solução de Wilson é Jack e JillUma nova plataforma que utiliza IA conversacional para reinventar o processo de contratação desde o início. A empresa anunciou hoje US$ 20 milhões em financiamento inicial liderado pelo investidor europeu Crendum, mas isso não é segredo. O serviço já está disponível em Londres, onde a empresa acumulou quase 50.000 usuários – e Wilson quer usar o fluxo de caixa para expandir para os EUA e levar Jack & Jill a um novo nível.

“Não houve uma grande mudança na forma como as pessoas encontram empregos desde que o LinkedIn e, na verdade, a forma como as pessoas encontram empregos surgiu há 20 anos”, diz Wilson. Sua aposta é que, com os chatbots de IA mudando os locais de trabalho em todo o mundo, agora pode ser a hora de agitar as coisas.

Como você pode imaginar pelo nome, Jack & Jill é um jogo de plataformas em duas partes. O lado “JACK” da plataforma cuida do lado do candidato, fornecendo aos usuários uma lista restrita de funções extraídas de seu banco de dados online antes de entregar uma entrevista de perfil de 20 minutos orientada por IA. A partir daí, Jack pode ser usado para entrevistas simuladas ou treinamento profissional mais envolvente. “Jill” trabalha com empregadores, cria um perfil para uma função específica e promove candidatos que atendam às suas necessidades. Tal como acontece com o LinkedIn, parte do objetivo é que tanto os recrutadores quanto os gerentes de contratação mantenham uma presença ativa em seus respectivos aplicativos, ajustando o aplicativo conforme as necessidades dos jogadores. O serviço cobra uma comissão padrão de qualquer contratação bem-sucedida e, à medida que a plataforma se expande, Wilson espera tornar Jack e Jill indispensáveis ​​para ambas as partes.

Pode parecer um sistema de recrutamento padrão com um pouco de IA espalhado por cima, mas Wilson acha que os chatbots de conversação são mais importantes do que um simples algoritmo de correspondência. Ao construir o processo em torno de entrevistas com chatbot, ele acredita ter encontrado uma alternativa escalonável à rotação interminável de listagens e currículos, reinventando potencialmente elementos fundamentais do processo de contratação contemporâneo.

O uso de sistemas de IA para entrevistas de primeira rodada é cada vez mais comum em muitas partes do mundo – especialmente na China, onde muitas empresas multinacionais Use a prática para atribuir funções locais. Mas embora uma entrevista surpresa com um gerente de contratação de IA possa parecer isolada, Wilson espera que a abordagem de Jack e Jill leve a que mais inteligência seja aplicada à contratação geral.

“Acho que a forma como estamos mapeados para as empresas para as quais trabalhamos e vice-versa é muito ineficiente”, diz Wilson. “Existem bilhões de pessoas por aí que poderiam ter empregos melhores. E essa é uma missão na qual vale a pena trabalhar.”

Uma versão anterior desta peça foi publicada com uma imagem incorreta no título. TechCrunch lamenta o erro.