Grupos de negócios exigem mudanças na reforma

Os cinco maiores grupos de negócios do Reino Unido escreveram uma carta aberta pedindo mudança de emergência na lei de direitos de emprego do governo.

A nova lei proposta, devido ao escrutínio da Câmara dos Lordes neste mês, inclui os direitos de sinos e rachaduras garantidas no contrato de zero horas sem uma proposta de emprego.

No entanto, as Câmaras de Comércio Britânicas, a Confederação da Indústria Britânica, o Instituto de Administração, a Federação de Pequenas Empresas e o Reino Unido em sua forma atual podem aumentar no tempo incerto da economia do Reino Unido.

O governo enfatizou que o projeto dará “a maior atualização para os direitos dos trabalhadores da geração.

Novo Conta de emprego Os funcionários garantirão novos direitos desde o primeiro dia de emprego.

Esse Inclua salário doenteO direito de demitir e proteger da licença dos pais, bem como o direito de solicitar um trabalho flexível.

Novas restrições nos processos “Fire-e-R-Rihayar”-quando os funcionários podem ir e, em seguida, reapareceram no novo acordo com pior salário ou termos também serão exibidos na fatura.

Em uma rara intervenção conjunta, os grupos de negócios dizem que apóiam os principais objetivos do governo para melhorar a produtividade, os salários e os direitos dos trabalhadores.

Os grupos, no entanto, dizem que o projeto “prejudicará o crescimento e o emprego, minará os próprios objetivos do governo”.

Eles argumentaram que as mudanças seriam desencorajadas por aqueles que contrataram “especialmente na margem do mercado de trabalho porque os tribunais caros dos negócios não desejariam arriscar o caso.

Grupos de negócios também solicitaram que considerassem os senhores que os trabalhadores pudessem sair pela culatra de contratos de hora fixa, para reduzir a flexibilidade para os empregadores e os funcionários e introduzir gastos administrativos desnecessários.

Em resposta à carta, um porta -voz oficial disse que o projeto “representará as maiores atualizações para os direitos de uma geração e nossas medidas já têm apoio em negócios e público”.

“Nós pioramos os negócios em nossas propostas”, acrescentou o porta -voz. “Estaremos envolvidos na implementação da lei para garantir que ela funcione da mesma forma para empregadores e trabalhadores”.

No mês passado, o Escritório de Responsabilidade Orçamentária (OBR) disse que eles não foram capazes de assumir a conta do projeto de lei de direitos de emprego em sua previsão, porque não havia detalhes suficientes sobre a política.

No entanto, diz que “as regras que afetam a flexibilidade dos negócios e do mercado de trabalho” são “componentes” e talvez o impacto econômico negativo líquido no emprego, preço e produtividade.

O secretário de negócios das sombras conservadoras, Andrew Griffith, diz que as principais equipes de negócios do Reino Unido pediram reconsideração “enviando uma mensagem forte”.

“Quando atualmente forem declarados como um rascunho, os grupos de negócios terão um impacto profundamente prejudicial na missão do governo de aumentar a prioridade do projeto”, disse ele.

“O mundo mudou, o governo agora deve prateu esse desastre de um projeto de lei”.