Uma gerente de marketing venceu um caso de assédio depois de twittar Meghan Merkel em seu controverso “chefe da velha escola” Jeremy Clarkson, Game of Thrones of Thrones.
Helen Selkin alegou quando o diretor de vendas Charles Bedforth disse que não tinha visto nada de errado com o ex -apresentador da Duquesa de Sussex.
Em 2022, o apresentador de TV Clarkson escreveu uma coluna e mencionou que o ‘icônico’ tinha vergonha de ver Merkel ‘nu na estrada nua na rua! ‘No contexto disso! Cena de Game of Thrones.
Um Tribunal de Emprego soube que Bedforth tinha ‘apoiá -lo’ logo após o debate sobre o Clarkson e disse que não tinha visto nada ofensivo sobre o tweet.
A Sra. Selkin – que trabalhou para uma empresa de máquinas agrícolas com ele e levantou uma selfie com Clarkson – ela disse que o comentário sobre a estrela da TV era “sexual e horrível”.
Separadamente, o tribunal descobriu que o diretor administrativo da empresa, James Ulway, o chamou de ‘bruxa’, que deveria ser dada a ‘cooldron’ para mexer e não gastar muito em uma ocasião, você não está comprando nenhuma roupa.
A Sra. Selkin foi demitida de seu emprego depois de uma marca ‘Homem-Hat’ por um desenvolvedor masculino insatisfatório. Os colegas estavam discutindo o veredicto de Rowe Wade na América quando ele sugeriu que todos os homens fossem vasectomiaO
Ele está agora na fila por compensação depois de processar com sucesso o OPICO, com sede em Lincolnshire.
A gerente de marketing Helen Selkin venceu um caso de assédio depois que o controverso de Jeremy Clarkson, chefe da velha escola, Jeremy Clarkson, nua, nua na rua. Fig: Uma selfie tirou com a sra. Selkin Clarkson
O diretor de vendas Charles Bedforth diz que “não viu nada de errado” no comentário desprezível de Clarkson
O Tribunal de Nottingham foi informado de que a sra. Selkin começou a trabalhar para a organização em abril de 2017 e era uma ‘indústria dominada por homens’.
A juíza do emprego Elizabeth Hip descobriu que a OPICO não é um ‘corpo progressivo’ porque o diretor sênior era ‘Tahayak tradicional’ – mas ‘não no significado correto da palavra’.
O juiz Hip disse que tudo começou no topo, com o Sr. Ul, porque seus valores tradicionais de Tihane, felizmente, lembraram uma era de uma era e aconselharam as mulheres a serem desrespeitosas.
A Sra. Selkin tem uma ‘visão e personalidade forte’ e ‘nigles’ durante seu emprego, foi ouvido.
Em dezembro de 2021, o Sr. Ulway disse a outro colega do sexo masculino, a sra. Selkin e outra mulher apenas deixam as bruxas para deixar a bruxa e dar a eles os elementos essenciais.
O juiz Hip disse que Ulway não queria causar o crime neste comentário porque ele “não tinha consciência de que ela não poderia se opor a mais ninguém”.
Esse comentário foi encontrado como assédio porque ‘a natureza da analogia foi a causa do problema ou má ação de uma mulher’ e foi ‘abusivo e abusivo’.
2021 Na primavera e em frente a dois colegas do sexo masculino, o Sr. Ulwe disse à Sra. Selkin: ‘Você não está comprando nenhuma roupa até gastar muito’.
O diretor -gerente James Ulway Helen Selkin também foi assediado por chamá -lo de ‘bruxa’ que deveria ser dado a ‘cooldron para mexer’ e não gastar muito em uma ocasião, você disse a ele não comprar nenhuma roupa ‘
O juiz Hip disse sobre esse comentário: ‘O Sr. Ulway provavelmente pensou que estava se divertindo com seu amplo público, mas o comentário foi muito inapropriado novamente e poderíamos ver o porquê (a sra. Selkin) estava chateada.
Foi outro exemplo de ‘Sr. Wool’ Tahpatra tradicional ‘.
Novamente, é uma exibição de uma perspectiva progressiva por parte do Sr. Wool, que é especialmente considerado sua posição como diretor administrativo.
“Esse tipo de comentário ficou decepcionado com uma subordinada feminina na posição de gerenciamento na frente dos colegas do sexo masculino.”
Em janeiro de 2021, antes de um programa de eventos, Bedforth fez da sra. Selkin um ‘brase’ que ele não achava que o tweet de Clarkson sobre Merkel era ofensivo.
O juiz encontrou o quadril de que ele não poderia ser a causa do crime ‘, mas estava com falta de entendimento novamente e a falta de uma mentalidade infinita e da’ velha escola ‘.
O juiz disse que era a quantidade de assédio.
“Embora fosse um crace e não houvesse motivos para apresentá -lo – não importa isso com base na prova disso – aceitamos a mesma razão pela qual ele não o disse para a causa ou propósito do crime.
‘No entanto, reconhecemos que ele criou um ambiente agressivo para os candidatos e ficou claro sobre o que foi dito de sua resposta e das evidências à nossa frente.
“Neste tweet, uma mulher é mencionada como está nua no caminho da duquesa de Sussex e do Sr. Bedforth de uma maneira definitivamente ofensiva de que uma mulher esteja nua neste tweet de que não há nada de errado nisso.
“Então, estamos satisfeitos que este é um trabalho que foi a quantidade de assédio relacionada à característica protegida da sexualidade”.
O juiz Hip também soube que o Sr. Bedforth fez da sra. Selkin um ‘namorado’ brincando e assediado quando fez comentários “irritantes” sobre seus pais.
A juíza do emprego Elizabeth Hip descobriu que a OPICO não é uma organização progressista ‘porque o diretor sênior era’ Tahade tradicional ‘ – mas’ não no significado correto da palavra ‘. Ditado
Para encontrar assédio a provar, o juiz Hip disse: ‘A maioria dessas tarefas (organizações) foi cometida pelo mesmo povo sênior.
‘Todos eles estavam cultivados no contexto do ambiente que’ Thayat tradicional ‘, mas já mencionamos no sentido correto de palavras.
‘Embora nós (a agência) afirmasse como’ Old Boys Club ‘(Sra. Selkin), não podemos ir tão longe, isso não é uma organização progressista.
‘Sr. Ulway e Sr. Bedforth têm a mentalidade de’ piadas ‘, que não é considerada ofensiva para as mulheres, e essa mentalidade é claramente isolada em outros entre os funcionários.
O juiz Hip acrescentou: ‘Tanto o Sr. Ulway quanto o Sr. Bedforth – que se descreveram como’ Tihayhaya ‘tradicional’ e ‘Old School’, respectivamente – no caso de suas atividades … e durante a sua prova de que a ‘atitude tradicional das marés’ não é aceitável em como vivemos agora.
‘A tradição está na ocasião de elogiar Taha, mas não ao custo de progresso e inclusão, e infelizmente alguns comportamentos que não foram tolerados apenas (na empresa) estavam na próxima seção.’
O juiz Hip também disse que Selkin foi demitida e injustamente após ser demitida pelas alegações de ‘suprimir’ a opinião anti -male.
Após o veredicto nos Estados Unidos em março de 2023, ele foi demitido depois que o escritório discutiu sobre o masculino Vasactmiz, onde sugeriu que todos os homens fossem um.
Depois que um colega do sexo masculino o informou, o tribunal ouviu que uma investigação defeituosa foi feita e o Sr. Ulway o descartou por ‘suprimir’ sua opinião.
Em sua queixa, o colega do sexo masculino disse que a sra. Selkin disse no escritório que ‘todos os homens devem ser forçados a manter a esterilização (vasectomia), e apenas uma mulher pode ser o oposto de sua permissão e adicionar sêmen a apenas homens selecionados onde todas as mulheres escolhem …
Ele disse que os homens impediriam o aborto de uma fonte de vasectomia. Quando uma contra -visão foi dada, Helen “é diferente” e “os homens precisam de mulheres, as mulheres começam a ser muito defensivas e agressivas, pois as mulheres não precisam de homens 2.”
Helen tem um pôster em sua parede com essas cenas. Quando Helen foi convidado a remover o pôster de seu escritório, ele jogou fisicamente o pôster do tabuleiro e estava gritando. Não ouvi todas as palavras, exceto “Karoon”.
“Sinto que o comportamento missandista de Helen não é inaceitável, não me sinto confortável trabalhando no mesmo ambiente com uma pessoa extremamente visível.”
O juiz Hip disse que aqueles que estavam conversando com a sra. Selkin nessa época disseram que era “apenas conversa ou debate”. Um chamou de ‘banner’.
A compensação da Sra. Selkin será publicada na próxima data.
