Como a licença de paternidade do Reino Unido compara o resto da Europa com o resto da Europa

A oferta de férias parentais para o novo pai no Reino Unido é “o pior do mundo desenvolvido” Em um novo relatório publicado esta semana.

O governo disse que o sistema precisa ser “desenvolvido” e prometeu revisar a licença dos pais. Mas como a situação do Reino Unido se compara a outro lugar?

A BBC News conversou com o papai em toda a Europa, quanto tempo eles poderiam trabalhar após o nascimento de seus filhos – e como isso mudou o patriarcado para eles.

Quando a filha de Jamie, Kiara, nasceu há três anos, ela disse que era “incrivelmente difícil”.

“Eu tive que ver a luta do meu parceiro para cuidar de nosso filho”, disse Jamie. “Lembro -me da maior coisa que me lembro. Minha filha claramente precisava de apoio e minha esposa estava surpreendentemente lutando e cansada”.

Algumas semanas após o nascimento de Kiara, a mãe de Jamie -no Zimbábue para apoiar a família, porque Jamie era apenas um feriado estatutário de paternidade.

Reino Unido Deixe o novo pai e os segundos pais adotarem um emprego completo por duas semanas para trabalhar por duas semanas. Aplica -se a todos os parceiros, independentemente do nascimento, barriga de aluguel ou um bebê, mas aqueles que não ganham menos de US $ 123 por semana.

As pessoas elegíveis recebem US $ 187,18 por semana ou 90%de sua renda média, qualquer menos. Atua menos da metade da vida nacional.

Jamie de Kent Ashford diz que o salário estatutário foi “Penny abertamente”.

Ele e seu parceiro agora estão esperando o segundo filho, em agosto – algo que eles começaram a salvar antes da esposa de Jamie, Janel, mesmo antes de estarem grávidas.

Jamie diz que sua “frustração” sobre o salário da paternidade o ordenou a se juntar ao primeiro “pai de pai” do mundo no início desta semana, enquanto os pais de todo o país protestaram fora do Departamento de Negócios e Comércio do Governo em Westminster.

“Em outros países, as coisas foram vistas comparativamente recentemente … por que não estamos acompanhando?” Jamie diz.

Para Octavio, passar quatro meses em casa com sua filha Alicea fez “uma grande diferença”.

Ele dividiu seu feriado de paternidade em duas partes – seis semanas – o que foi obrigatório para Allicia após o nascimento de Allicia e as 10 semanas restantes, quando sua esposa voltou ao trabalho.

O engenheiro de computação de Seville, Octavio, disse: “nos permite desenvolver um forte vínculo durante o aumento da qualidade com a Allicia que acredito que não foi considerado o contrário”, disse o engenheiro de computação de Sevilha Octavio.

Nos últimos anos, a Espanha aumentou a quantidade de tempo dada ao novo pai. Em 2019, a DADS tinha direito a um desconto de cinco semanas. No entanto, a partir de 2021, foi estendido para 16 semanas, incluindo aqueles que trabalhavam por conta própria. Não há limite para pagamento. Isso significa que a licença dos pais entre a mãe e o pai da Espanha agora é igual.

“Essas mudanças são realmente uma diferença significativa”, disse Octavio.

A França também tomou medidas progressivas em licença de paternidade nos últimos anos.

Antoine é um arquiteto que vive nos arredores de Paris e se beneficiou das mudanças. Quando seu filho Thiblt nasceu há cinco anos, o trabalho completo de Antioine tinha direito a um feriado de duas semanas de paternidade.

No entanto, em setembro de 2021, as férias da paternidade dobraram na França, o que significa que Antoine conseguiu quatro semanas quando seu segundo filho nasceu em 2023.

“Isso me permite apoiar minha esposa e filhos”, disse ele. “Os patriarcas devem estar presentes nessas vidas familiares que enriquecem todos os relacionamentos e permitam que seus pais em tempo integral aceitem seu lugar completamente”.

As regras de férias da paternidade da França significam que os pais autônomos – seus filhos devem parar o trabalho de uma semana imediatamente após o nascimento. O salário é coberto pelo empregador nos primeiros três dias, mas está em financiamento estatal.

Os 21 dias restantes, que podem ser divididos em dois volumes, podem ser tomados a qualquer momento e a qualquer momento nos próximos seis meses. O salário é viciado em 3.428 (£ 2.921) em um mês.

Andre, que nasceu em Portugal e passou nove anos na Inglaterra, disse que o papel de destaque nos pais na Dinamarca foi uma das primeiras coisas que ele notou quando foi para lá.

“Você vê papai andando com seus filhos e filhos pequenos”, diz Andre. “Eu estava: ‘Uau, não estou acostumado a isso.'”

O pai da Dinamarca, incluindo autônomo, pode trabalhar por até 24 semanas através do estado, incluindo o estado.

Após onze semanas, o restante dos 13 pode ser transferido para o parceiro de nascimento, se desejar, para que eles possam usá -los como licença de maternidade adicional. Os pais podem suspender os pais até 13 semanas até que seu filho tenha nove anos.

Andre decidiu dividir a licença de seus pais – depois que seu bebê Miro nasceu duas semanas após as 11 semanas restantes – para que seu parceiro pudesse cuidar do filho de nove meses – quando voltou ao trabalho.

“Na Dinamarca, espera -se que o parceiro esteja presente”, disse Andre. “Você não está apenas se conectando ao seu filho, você quer desenvolver a família juntos” “

Na Polônia, o pai, incluindo o trabalho completo, é um feriado de paternidade de duas semanas. No entanto, contra o Reino Unido, o salário recebe 100%, o que Kamil diz “ótimo”.

Logo após a filha, o primeiro aniversário de Mariana, Kamil levou nove semanas de licença pai não transferível, que deve ser tirada no primeiro ano. Isso está disponível para ambos os pais, até que sejam empregados e pagos em 70% do salário em tempo integral.

“Para muitas famílias, 70% de nove semanas são muito baixas”, mas … quando tirei férias, minha esposa começou a voltar ao trabalho. Ganhei menos de 30%, mas ele começou a ganhar mais, por isso foi benéfico para a nossa família. “

Kamil diz que essas nove semanas adicionais após umas férias de um ano em licença de maternidade, sua esposa foi convertida para trabalhar.

“Eu estava confiante”, disse Kamil. “Eu senti como se estivesse fazendo um bom trabalho – e minha filha parecia bem comigo.”

Matias, de Estocolmo, diz que seu filho de três meses se sente confortável “Eu sou a melhor sensação”.

Matias é capaz de aproveitar uma das políticas de férias paralelas mais liberais do mundo. Os pais da Suécia, incluindo aqueles que trabalham por conta própria, podem compartilhar a licença dos pais para cada pai com 90 dias reservados especialmente por 480 dias.

“Father Mês” – O tempo de ringleFensing foi lançado pela primeira vez pela primeira vez na Suécia em 1995, com a introdução de 30 dias para os pais. Esse modelo de uso ou ou hai-este cresceu 60 dias em 2002 e 90 dias em 2016.

Os primeiros 390 dias para cada mãe são dados pelo governo para 80%, até o teto salarial mensal do SEK 47.750 (£ 3.590). Depois disso, o SEK180 (£ 14) tem uma compensação legal diária.

Matias tirou uma licença de seis semanas no momento do nascimento do automóvel e usaria nove meses de licença de novembro.

“Quando tudo era novo, podemos compartilhar o fardo quando tudo era novo”. “Essas seis semanas nos permitiram ser pais juntos – é uma enorme diferença”.

Tanto o Reino Unido quanto o exterior são pagos de seus próprios bolsos pelas folhas de paternidade prolongadas além do mínimo mínimo. No entanto, o estudo de 2021 mostrou que apenas 12% dos pais de base fatal tiveram acesso à licença dos pais desenvolvidos pelo empregador e ao direito total.

Alex Lloyd-Hunter, co-fundador do Pai Shift, disse que “o único maior obstáculo” a reservar um tempo do trabalho ao pai e o governo quer proporcionar uma melhor licença de paternidade para todos os pais.

Um relatório publicado nesta semana pelo Comitê de Mulheres e Igualdade (WEC) disse que o salário estatutário no Reino Unido estava “completamente fora da vida com o custo de vida”. Foi sugerido que o governo considere 90% ou mais para aumentar o salário da paternidade dentro dos procedimentos e a licença da paternidade deve ser considerada.

O relatório também analisou a parte do feriado dos pais, lançado no dia 21, o que permitiu que os pais dividissem até 50 semanas de licença e até 37 semanas após o parto. A revisão mostrou que muitas famílias consideraram “desnecessárias”. Foi usado em menos de 2% de todos os nascimentos e, em um relatório de 2023, foi declarado que cerca de metade (45%) pai nem estava ciente do feriado dos pais compartilhados era uma opção.

“Sabemos que a licença dos pais precisa ser melhorada”, um porta -voz do departamento de negócios e negócios disse que o governo acrescentaria licença de maternidade, licença de paternidade e licença dos pais.

Eles também apontaram para a mudança, o que significa que os pais não devem mais ser empregados para ter direito ao feriado estatutário de paternidade por qualquer empresa por 26 semanas.