Um trabalhador ateu na cidade de Denver, Colorado, alegou que ele foi discriminado por Deus Shuvar porque ele o discriminou e acabou sendo demitido de seu emprego.
Austin Roy reclamou em sua queixa de que, dois meses após a nomeação do Departamento de Transporte e Infraestrutura, ele foi assediado sobre sua visão religiosa em uma festa de férias da equipe.
Alega -se que o gerente assistente do departamento, uma mulher chamada “Carman”, perguntou repetidamente ao ateu quando acreditava na presença de mais três funcionários da divisão.
A denúncia afirma que Carman “insistiu”, apesar de tentar remover suas perguntas “que responderam à pergunta que respondeu à pergunta.
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Um ex -ativista de Denver entrou com um processo discriminatório contra a cidade no tribunal federal no mês passado, alegando que ele havia revelado contra ele depois de assediar a fé ateu. (Getty Fig.)
A denúncia afirma que “a visão ateu do Sr. Roy estava diretamente envolvida na questão de Carman e Roy estava profundamente zangado e humilhado na frente da administração do departamento e de seus colegas”, alega -se.
Roy alegou que a discriminação e o assédio foram feitos a um supervisor a pedido do Departamento de Recursos Humanos Urbanos, bem como ao oficial de RH em duas ocasiões separadas.
O ativista da demissão disse que acreditava que a cidade tomaria medidas contra abusos. No entanto, ele alegou que havia começado a retaliar de seu diretor para denunciar assédio.
Alega -se que o gerente do veredicto corrigiu suas tarefas, forçou -o a concluir “tarefas sem sentido”, o separou no departamento e “comprometeu” a capacidade de executar seu trabalho.
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A denúncia afirma que “o gerente” foi muito para mostrar que Roy não conseguiu realizar seu trabalho “, afirmou a denúncia.
Em 15 de março de 2024, foi alegado que Roy foi repentinamente demitido de seu emprego sem receber nenhum acompanhamento da cidade sobre seu relatório de assédio. A denúncia afirma que o veredicto não estava sujeito a nenhuma ação disciplinada até seu ponto de chegada.
A denúncia afirma que “Roy era discriminatório e discriminatório na cidade era vingança e discriminatória, porque suas crenças ateus foram seqüestradas por suas múltiplas atividades seguras para reclamar do comportamento discriminatório, bem como de sua fé ateu”.
O ex -caso de funcionário de Denver City alegou que ele estava enfrentando um ambiente de trabalho hostil depois de pressionar as opiniões religiosas em uma festa de férias. (Estock)
Seu advogado argumenta que Roy tem direito a perda financeira e compensação pelo exame de incêndio, ele alegou que viola o sétimo título da lei de direitos civis de 664, sujeita a vingança, assédio religioso e ambiente de trabalho hostil.
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Fox News Digital O advogado de Roy alcançou para comentar.
O Escritório de Transporte e Infraestrutura de Denver disse que não comentou o caso.
