Big Brother está observando você: o número crescente de britânicos que trabalham da casa é espionando os chefes para garantir que eles não sejam explodidos
Os funcionários que gostam da liberdade de trabalhar em casa podem em breve encontrar o Big Brother assistindo.
O aumento do número de empresas é chamado de um novo método para garantir que o pessoal seja afixado em suas mesas – mantendo -as em videochamadas constantes o dia todo.
O sistema, conhecido como ‘dobragem do corpo’, geralmente inclui dois ou mais funcionários que trabalham lado a lado em equipes Zoom ou Microsoft sem uma palavra.
A idéia é que a presença virtual de um colega reduz a probabilidade de relaxamento dos trabalhadores, dê mais supervisão aos chefes e ajuda a reduzir sentimentos de solidão e isolamento.
O sistema, que foi desenvolvido inicialmente para ajudar as crianças com TDAH a se concentrar na escola, foi reprovado como uma ferramenta para aumentar a produtividade pelos departamentos de RH e reduzir os sentimentos de isolamento na idade de trabalho remota.
No entanto, os críticos dizem que o aplicativo é interveniente e humilhante.
Um funcionário em uma empresa que recentemente introduziu o corpo duplo Vezes: ‘Às vezes ele se sente um pouco demais. Eu realmente não quero que alguém assista a cada movimento. Ele pode sentir que um irmão muito mais velho é observado em sua própria casa. ‘
Apesar das críticas, um estudo usando uma plataforma de trabalho conjunta virtual da East London University descobriu que ajuda a aumentar o foco e a produtividade.
Os chefes começaram a manter sua equipe em conversas contínuas em vídeo o dia inteiro
Trabalhar em casa é popular entre os jovens que nunca trabalharam em um escritório.
As empresas estão dispostas a trazer as pessoas de volta às suas mesas, acreditando que ajuda a aumentar a produtividade.
Alice Lang, administradora de relações públicas digital, diz que o corpo dobra duas vezes por semana e a ajuda a permanecer na estrada.
“Um bom piso médio – ainda trabalho em casa, mas quando preciso, um pouco com a empresa”, disse ele.
O consultor do local de trabalho William Arruda alertou que o pedido deve ser voluntário dizendo que ele poderia recuar para aqueles que preferem trabalhar em paz.
“Algumas pessoas estão se desenvolvendo em silêncio e solidão”, disse ele. Eu acho que seria um pouco desconfortável se houvesse algo imposto por uma empresa. É bom ter a flexibilidade de fazer isso, dependendo de como me sinto. ‘
Os líderes empresariais vêm quando acusam a ascensão da Câmara para a estagnada recuperação econômica da Inglaterra.
O ex -presidente da Asda, Lord Rose, alertou que algumas pessoas esqueceram como fazer ‘trabalho apropriado’.
Grandes empresas como Amazon, JP Morgan, Sports Direct e Boots lançaram uma direção para garantir que o pessoal do escritório central esteja agora no escritório todos os dias. O grupo bancário Lloyds ameaçou cortar bônus se os trabalhadores não aparecerem pelo menos duas vezes por semana.
Pouco mais de um quarto do trabalho híbrido do Reino Unido (26 %), 13 % está completamente distante e 41 % é completamente baseado no escritório.
A tendência começou em 2020, quando o governo ordenou que milhões de trabalhadores ficassem em casa para reduzir o risco de espalhar o covác-19.
À medida que as restrições de travamento foram aliviadas, muitos trabalhadores economizaram tempo e dinheiro ao não trabalhar, bem como a flexibilidade oferecida para cuidados infantis em casa.
No entanto, isso colocou muitos trabalhadores em um curso de colisão com os chefes que querem mais no escritório, até ameaçar alguns ou sofrer greves.
