Shantanu Deshpand, CEO da Bombay Shaving Company, destacou recentemente o crescente padrão de seus quarenta, “perde o trabalho” e perguntou como a Internet era sentida sobre isso. Embora muitos internautas tenham concordado com a opinião do CEO, outros tiveram reações contraditórias.
Um usuário comentou: “Eles não estão perdendo seus empregos … as empresas estão deixando as pessoas … o idioma certo é importante”.
O que a organização de barbear de Bombaim disse que o CEO
Shantanu mencionou no país que as empresas tornam seu orçamento mais forte, principalmente porque estão entre os mais altos que os ganhadores de suas empresas.
“Muitos dos profissionais dos anos quarenta estão operando várias responsabilidades financeiras – para apoiar seus filhos da educação universitária a pais idosos, fornecer a Emi, fornecer tudo em economia limitada”. “
Os internautas dão uma resposta mista
Vários usuários concordaram com o patriotismo de Shantanu, mesmo um usuário compartilhou sua experiência de perder o emprego nos anos quarenta. Enquanto isso, outros internautas não concordaram ou tiveram algumas reações sorridentes.
Um usuário comentou: “É por isso que nossos avós sempre oferecem empregos no governo”.
Outro usuário não concorda, para não mencionar: “Não em indústrias mecânicas, onde a experiência e o conhecimento não correspondem a uma pessoa pequena com um diploma. Sim, os ganhos primários são muito mais baixos que outros setores, mas depois de dominar, você será chamado para resolver problemas, baseada em tecnologia, onde uma pessoa pequena pode obter mais habilidades do que uma pessoa grande”.
Recentemente aparado
A gigante farmacêutica Dr. Reddy’s Laboratory está planejando reduzir seus gastos com força de trabalho em cerca de 25% como parte de um grande esforço de redução de tamanho.
Ay Negócios Relatórios, vários altos funcionários já foram solicitados a renunciar, com muitos funcionários com altos altos anos, com o salário anual, incluindo o salário anual.
A poda do Dr. Reddy é apenas uma das séries de tendências crescentes. Anteriormente, gigantes da tecnologia como o Google, a Força de Vendas também superaram muitos de seus funcionários.
