O judiciário rejeitou os casos de diversidade, equidade e inclusão (DII) contra vários departamentos de polícia e bombeiros em todo o país sob a administração de Biden, que foi considerado como testes discriminatórios em certos casos.
Os casos, o que o cão disse, não mostraram evidências de discriminação deliberada, apresentados nos esforços de recrutamento baseado em raça após discriminação estatística entre candidatos de diferentes raças e sexos.
O procurador -geral Palm Bondi diz: “As comunidades americanas merecem armas de fogo e policiais para escolher suas habilidades e dedicação à proteção pública”.
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O procurador -geral Palm Bondi negou na quarta -feira o caso da DII contra a polícia e o corpo de bombeiros sob o governo Biden, que tornou os métodos de teste padrão incompletos em certos casos enquanto realizavam muito as minorias. (Getty Fig.)
Geralmente reconhecidos no decreto de consentimento proposto, as categorias usam ferramentas de seleção neutra, como verificações de crédito, testes e exercícios físicos, candidatos a postagens abertas e homens brancos tendem a marcar ou melhor ter um desempenho melhor.
Por exemplo, um caso apresentado em outubro (Carolina do Norte) em outubro (Carolina do Norte) reclamou discriminação “involuntária” contra os candidatos negros porque eles não passaram no teste por escrito com uma pontuação melhor, como candidatos brancos, o que resulta em funcionários menos negros.
A denúncia foi sugerida como uma solução para o teste escrito neutro e “Salário preto e/ou ou ou ou testes escritos para contratar a tarifa preferida”. De acordo com o caso, as despesas foram de cerca de US $ 980.000 em alívio financeiro.
Após o exame escrito e físico dos candidatos, os casos de DII foram trazidos contra algumas divisões policiais e de bombeiros, em alguns casos, candidatos e mulheres negros não costumavam atender aos valores. (Estock)
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Em um caso diferente apresentado contra a Polícia Estadual de Maryland em outubro de 2021, era aconselhável que a empresa não usasse seu equipamento de seleção atual, com um teste escrito com 70% ou melhor pontuação e, para alcançar flexões, assentos, flexibilidade, um gatilho e 1,5 milhas.
“Os candidatos negros geralmente passaram no exame em comparação com os candidatos brancos e as mulheres eram frequentemente aprovadas em exame físico do que os homens, o departamento de direitos civis chegou à conclusão de que Maryland estava tratando ilegalmente candidatos negros e mulheres”, disse o caso.
Um total de US $ 2,7575 milhões de alívio financeiro envolve a escavação das eleições anteriores para escavar as ferramentas de seleção anteriores e os resultados dos resultados dos testes escritos e mulheres que não foram nomeadas devido aos resultados do exame físico.
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O DOJ disse que casos semelhantes foram arquivados contra as cidades de Bend, no sul da Geórgia, Indiana e Kob County.
O procurador -geral de Trump, Palm Bondi, diz que os casos de DII de demissão se enquadram em conformidade com a pressão do governo para interromper as práticas de DII. (AP Fig / Getty Fig.)
Os casos foram demitidos na quarta -feira “o governo e o setor privado foram identificados como o passo inicial para eliminar as preferências ilegais de DII”, disse o cachorro.
