A Organização Britânica de Telecomunicações Vodafone reterá o bônus de funcionários que não cumprem sua política de retorno ao escritório, Registrar Relatório esta semana.
Na semana passada, a Vodafone lembrou sua política de RTO para que o escritório dos trabalhadores tivesse “2-5 vezes por semana ou pelo menos oito dias por mês”, de acordo com um memorando visto pelo registro. Memoi também explica as conseqüências do fracasso em conformidade com julho, que determina uma diretriz para cumprir o primeiro peixe da empresa no final,
Os funcionários que não aderem totalmente à nossa política de trabalho híbridos no final do primeiro trimestre estão sujeitos a ações disciplinares em harmonia com a política. A desobediência ao aparecimento da presença pode levar ao aviso final por escrito, o que significa que as pessoas não atendem à qualidade do desempenho mínimo e, portanto, não serão elegíveis para um bônus que recebe um alerta final em 2026 ou anos posteriores.
A política estrita ocorre quando a tecnologia e outras empresas lutam contra os funcionários voluntariamente para retornar ao escritório. Em frustração, algumas empresas adotaram estratégias como rastrear pântanos e VPNs de crachá dos funcionários. A Vodafone está buscando tentar os funcionários no escritório, ameaçando sua renda para desqualificar a promoção remota dos trabalhadores.
A Vodafone disse ao Register que suas políticas de trabalho híbridas eram as mesmas que em 2021, quando a empresa começou a permitir um trabalho remoto em resposta à primeira epidemia de Covid -19. No entanto, disse anonimamente ao registro “interno” que a Vodafone havia iniciado altos esforços para trabalhar no escritório oito dias nos últimos nove meses e, de acordo com um dos registros que disse: “Isso agora é um mandato”.
