Os jovens dos jovens negros há muito concordaram em concordar em concordar com a feira de trabalho de verão.
No entanto, nos últimos meses, os recrutadores do Departamento de Polícia de Los Angeles foram para a fase de secagem. Os dois últimos treinamento não incluíram uma graduação negra na turma da Academia.
Apesar de pagar um salário e pensão generosos, as agências policiais lutaram em todo o país por epidemia para encontrar novos policiais suficientes, independentemente do país.
Na polícia de Los Angeles, o número de recrutas negros – especialmente mulheres – tem declinado ao longo dos anos, a diversidade que o departamento manteve o departamento há algumas décadas para combater a prática de recrutamento discriminatório.
As questões compostas são o presidente Trump, que lançou uma campanha distante contra a diversidade, a equidade e a inclusão, ou mais a política de Dei.
O chefe da polícia de Los Angeles, Jim McDonnell, fechou silenciosamente o programa DII de silenciosamente durante a reconstrução administrativa deste ano. Muitos cortes nas agências federais e alguns policiais em programas universitários são alarmantes com o efeito de Riple no recrutamento da polícia.
Oscar Joel Bryant Asna, que representa 700 ou mais autoridades negras da polícia de Los Angeles, dizendo “não há necessidade de esperar a diversidade do futuro” “responder a ataques a programas de diversidade pró-diversidade.
“(T) A ansiedade da mangueira está aqui para todos os grupos hoje”, disse o capitão Shannon Enx White, disse o presidente da associação em comunicado. “Quando juramos defender a Constituição e melhoramos as políticas de DII da DII (diversidade, equidade e inclusão) da organização, não vejo como podemos nos afastar deles agora ou às vezes”.
Pessoalmente, alguns funcionários do departamento negro expressaram decepção com a recente publicidade anunciada por McDonnell. Somente um líder negro surgiu no ranking. Emada Tingirides, a candidata final do cargo de chefe de polícia, é agora a primeira mulher negra na longa história do departamento que ganhou o status de chefe assistente.
Muitos oficiais negros seniores do departamento – que ingressaram na força durante os alugados nos 9 e 90 – estão agora próximos da aposentadoria. Vários funcionários de alto escalão, incluindo Tingerides e vice-chefes Gerald Woodyard e Alan Hamilton, já foram admitidos no programa de aposentadoria, o que significa que eles provavelmente sairão da LA em 2021.
A porcentagem de autoridades negras dos oficiais negros caiu um pouco abaixo da porcentagem dos moradores da cidade negra.
Excluindo questões de diversidade, a polícia de Los Angeles saltou com outros problemas na pesquisa e manutenção de futuros policiais. O processo de recrutamento geralmente leva 250 dias para ser concluído após a verificação de antecedentes, a triagem de polígrafo e um teste em série que cada candidato irá. As autoridades da polícia de Los Angeles disseram que alguns candidatos decepcionados decidiram seguir oportunidades com outras empresas onde a espera quase não é longa.
No entanto, o problema mais óbvio para alguns do departamento é a falta de apoio aos negros do uniforme. Eles apontam para o fechamento calmo do escritório da DEI, cujos funcionários foram apontados e os deveres foram implementados por outras unidades. Os apoiadores o consideram um importante sistema de apoio à pequena polícia negra.
Sem esse apoio nacional, eles dizem que as autoridades negras terão menos probabilidade de ter oportunidades de trabalhar em desenvolvimento profissional ou unidades especializadas, o que pode levar ao papel da supervisão.
Outros argumentam que as histórias de abuso interno de policiais negros impedem as pessoas de atrairem. Este ano, um funcionário da unidade de recrutamento do departamento reclamou que havia registrado comentários racistas, sexistas e homossexuais de colegas, que McDonnell e outros funcionários condenaram a investigação.
Na última década, o departamento alegou que o departamento havia discriminado com base em sua nação que milhões haviam pago mais de US $ 10 milhões por funcionários ou prêmios de júri por policiais.
Como a cidade, os poloneses, a polícia de Los Angeles viu uma mudança em sua população nas últimas décadas. Latino agora é mais da metade da maioria das forças brancas, uma vez na categoria de ação e decreto de consentimento. No entanto, o número de policiais negros – especialmente mulheres – não conseguiu muito.
Alguns críticos da polícia disseram que aumentar a diversidade solo, incluindo o policiamento, não é uma solução para questões sistêmicas.
No entanto, os sucessores dos líderes da polícia de Los Angeles disseram que diversificar os termos da agência é uma prioridade, argumentando que ela pode combater a geração contra a polícia de Black Angelonos. No entanto, o progresso é lento. Na pesquisa de 2022 dos pesquisadores da UCLA, mais mulheres e oficiais de castas revelaram a resistência da categoria.
Desde o início de seu segundo mandato no escritório, Trump chamou o esforço para nomear a diversidade “ilegal”, incentiva as agências federais a investigar e manter fundos de empresas que pregam práticas.
Ivon Roman, um centro de pensamento sem fins lucrativos para a equidade da Polysing na Universidade de Yale, diz que as ordens antiformativas do presidente continuarão, sem dúvida, a tentar virar a maré sobre o número de oficiais negros em todo o país.
Embora a maioria dos departamentos de polícia local não dependa do Fundo Federal, pois as universidades públicas, os policiais podem sentir menos pressão para diversificar suas agências no clima social atual.
Ele disse que as medidas para rejeitar o caso de caso de direitos civis em idade de Biden podem incentivar a discriminação para discriminar os departamentos de polícia, disse ele.
Roman disse: “Isso terá um impacto legal”.
