Workday conclui aquisição da Paradox para melhorar a contratação baseada em IA
Os proprietários de pequenas empresas estão cada vez mais navegando em um cenário competitivo quando se trata de contratar os melhores talentos. A Workday, líder em soluções empresariais de IA, deu um passo significativo para aliviar esse desafio ao adquirir a Paradox, um agente de experiência de candidatos conhecido por sua tecnologia de IA conversacional. Esta aquisição promete transformar a forma como as empresas abordam a aquisição de talentos, fornecendo ferramentas para agilizar o processo de contratação e melhorar a experiência do candidato.
Aashna Kircher, gerente geral do escritório CHRO da Workday, enfatiza a importância da velocidade e da personalização no recrutamento moderno. Ela disse: “À medida que a competição por talentos se intensifica, a contratação precisa ser rápida, pessoal e envolvente. Esta aquisição visa equipar as pequenas empresas com um conjunto completo de aquisição de talentos orientado por IA, projetado para contratar mais rapidamente e melhorar a eficiência geral.
Com a integração do Paradox, o WorkDay está consolidando um conjunto de recursos que aprimoram a funcionalidade do recrutador. O pacote inclui descoberta de talentos mais inteligente por meio dos recursos de recrutamento existentes do Workday combinados com as ferramentas de recrutamento baseadas em IA da Paradox. O objetivo é fornecer uma experiência contínua de recrutamento e integração que permita às empresas encontrar os candidatos certos sem realizar tarefas administrativas tediosas.
As soluções Paradox se destacam por oferecer uma experiência de candidato com 10.000 toques. Permite resposta imediata aos candidatos, opções de autoagendamento e suporte 24 horas. Isso é especialmente vantajoso para pequenas empresas que ocupam um grande número de funções de alto volume. Ao automatizar processos complexos, como rastreamento de inscrições e agendamento de entrevistas, os candidatos podem passar mais tempo construindo relacionamentos com funcionários em potencial.
Adam Godson, CEO da Paradox acrescenta: “Criamos a Paradox para tornar a contratação mais simples e humana com IA. Unir-se ao Workday significa que podemos levar essa visão a mais organizações”. Para as pequenas empresas, podem criar relações mais pessoais com os candidatos, gastando menos tempo em tarefas repetitivas, o que pode, em última análise, levar a melhores resultados de contratação.
Mas embora os benefícios desta plataforma alimentada por IA sejam claros, os proprietários de pequenas empresas devem ter em mente os desafios potenciais. Mudar para uma nova plataforma tecnológica pode envolver uma curva de aprendizagem inicial e tempo de treinamento. Além disso, o investimento necessário para integrar estas ferramentas avançadas nos sistemas existentes pode representar desafios orçamentais. Os proprietários de pequenas empresas devem considerar cuidadosamente os seus processos de recrutamento atuais e avaliar como podem aproveitar eficazmente estas novas ferramentas sem sobrecarregar as suas operações atuais.
A Workday disponibilizou os Paradox Candidate Experience Agents para clientes novos e existentes. Esta aquisição estratégica está alinhada com o compromisso da Workday em aprimorar os recursos de IA, ao mesmo tempo em que fornece forte suporte para empresas de todos os tamanhos.
Em última análise, esta mudança representa uma oportunidade significativa para as pequenas empresas melhorarem as suas estratégias de recrutamento. Ao aproveitar o poder combinado da jornada de trabalho e do paradoxo, você pode criar um processo de contratação mais eficiente, atraindo e retendo os melhores talentos.
À medida que o cenário de recrutamento evolui, os proprietários de pequenas empresas precisam ser adaptáveis e informados. Os esforços da Workday para integrar a IA no processo de contratação poderão estabelecer um novo padrão de recrutamento, melhorando não só a produtividade, mas também a experiência do candidato.
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