Vitória na entrevista: os candidatos a emprego compartilharam perguntas difíceis de “pegadas”.

Nos últimos meses, os candidatos com “muitas entrevistas” compartilharam anedotas nos últimos meses. Nisso, ele recebeu duas perguntas “capturadas”. emoção. Ele escreve isso na plataforma usada por milhões de pessoas. Reddit.

O requerente compartilhou duas perguntas “pegadas” e como ele desperdiçou.

Na conversa, ele primeiro perguntou a uma pessoa responsável: “Como você se vê na empresa atual?” Ele respondeu que o vê como um funcionário mais importante e valioso. Ele também é importante para projetos com conhecimento de fundo.

Pessoas responsáveis teriam assentidas. Mas a pergunta “pega” veio o seguinte:

A segunda pergunta faz com que os candidatos a emprego falem sem palavras.

Esta pergunta teria expulso a pessoa para fora da pista. “Eu não sabia o que dizer”, disse ele. Então ele respondeu: “Sim e não”. “Então eu sabia que estava pensando nisso”.

Na opinião, recomenda -se a pessoa para se preparar mais para a pergunta. A segunda pergunta foi capaz de responder a outros usuários para preparar a equipe para o trabalho e transmitir seus conhecimentos. Mas isso não se lembrou voluntariamente disso.

Beber normal é considerado sua própria confiança, e o consumo excessivo é um sinal de que não tem auto -contraste. O candidato não foi inconscientemente passou no exame e foi capaz de se adaptar à cultura corporativa. Além disso, se o candidato organiza o próprio vidro é a avaliação.

• preparação: Aplicativos e entrevistas nunca devem ser resolvidos com cuidado, portanto, são necessários preparativos completos. Isso inclui detalhes da empresa, indústria e localização a serem preenchidos. Também é uma boa idéia olhar para uma pergunta típica e praticar as respostas que podem ser confiantes e convincentes.
• Primeira impressão: A aparição na primeira reunião é muito importante. Portanto, vista -se corretamente e apareça na hora e faça com que pareçam gentis e abertos. No entanto, você deve sempre ser ortodoxo e manter a verdade para você.
• Pergunta típica: Você deve prepará -lo. “Fale sobre você”, “Por que você quer trabalhar conosco?” “Quais são seus pontos fortes e fracos?” o oposto. Esta pergunta tem como objetivo obter uma imagem melhor e verificar a posição correta. Desenvolva uma resposta que apresente qualificações e motivação de forma clara e impressionante.
• Perguntas sobre cultura corporativa: A entrevista não apenas oferece à empresa uma oportunidade melhor de saber, mas também oferece oportunidades para aprender mais sobre os empregadores em potencial. A mesma pergunta “Como você deseja especializar a atmosfera de trabalho aqui?” Ou “Que tipo de empresa é especialmente verdadeira em primeiro plano?”