Veja quanto os CEOs mais bem pagos do Canadá ganharão em 2023 – Nacional
De acordo com o Centro Canadense de Alternativas Políticas, os 100 CEOs mais bem pagos do Canadá ganharam uma média de US$ 13,2 milhões em 2023 em salários, bônus e outras remunerações.
Este é o terceiro maior ano de remuneração de CEOs desde que a CCPA começou a monitorar os dados em 2007, mas o declínio após 2021 e 2022 quebrou o recorde.
“Ainda está bem em comparação com os níveis anteriores”, disse David Macdonald, autor do relatório e economista sênior da CCPA.
Ele disse que os fatores que levaram ao declínio incluem lucros mais baixos em 2023 e trabalhadores recebendo aumentos salariais após o mais recente surto de inflação.
A CCPA calculou que, às 10h54 do dia 2 de janeiro, o CEO médio da lista ganhava US$ 62.661 – a renda média anual de um trabalhador canadense.
O relatório mostra que a distância entre CEOs e funcionários regulares aumentou significativamente. Os 100 CEO mais bem pagos ganham em média 210 vezes mais do que o trabalhador médio em 2023, enquanto em 1998 ganhavam 104 vezes mais.
O CEO canadense mais bem pago em 2023 foi Patrick Dovigi, da GFL Environmental Inc., com remuneração total de US$ 68,5 milhões.
Ele foi seguido por Joshua Kobza da Restaurant Brands International Inc. com US$ 39,1 milhões, seguido por RM Kruger da Suncor Energy Inc. com 36,8 milhões de dólares.
O salário geralmente não é a principal fonte de remuneração dos CEOs, sendo que a maioria vem de outras formas de remuneração, como bônus baseados em ações e em opções.
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“O salário representa uma porcentagem cada vez menor de sua remuneração total”, disse Macdonald, acrescentando que às vezes um executivo chega a receber um salário de apenas um dólar – inclui Tobi Lütke, do Shopify, e Murray Edwards, da Canadian Natural Resources Ltd., ambos em 2023. lista.
O bônus médio em dinheiro para esses CEOs será de US$ 2,3 milhões em 2023, disse a CCPA, acrescentando que, embora os bônus estejam teoricamente vinculados ao desempenho da empresa, na verdade, os bônus tendem a aumentar independentemente de a empresa estar indo bem durante o ano ou não.
Os três principais tipos de remuneração não salarial são prêmios diretos em ações – onde uma pessoa é paga em ações em vez de dólares – bônus em dinheiro e opções de ações, disse Macdonald.
A maioria dos CEOs da lista são homens, com apenas três mulheres na lista – superando os CEOs chamados Scott (cinco) e Michael (quatro).
No entanto, Macdonald observou que o relatório não era apenas uma má notícia – por exemplo, os salários dos trabalhadores aumentaram significativamente em 2023 devido à inflação, disse ele. Além disso, as três mulheres desta lista têm uma renda média superior à dos Scotts e Michaels.
Como a CCPA acompanha os salários dos CEO, também acompanha as mudanças políticas que poderiam ajudar a diminuir a distância entre os executivos e os trabalhadores comuns.
Uma dessas mudanças ocorreu em 2024, quando a taxa de inclusão fiscal sobre ganhos de capital aumentou para mais de 66% (em comparação com 100% para rendimentos auferidos) para rendimentos acima de 250.000 dólares para indivíduos, embora isto, obviamente, não afecte os CEO nos EUA. 2023.
No entanto, os ganhos de capital não são aplicados até que as ações sejam realmente vendidas, observa Macdonald, o que significa que a receita fiscal resultante da mudança é potencial – algumas pessoas podem manter essas ações na esperança de que a política mude no futuro.
Outra mudança ocorreu em 2021, quando o governo federal limitou a dedução fiscal das opções de ações em US$ 200.000 por ano.
“Estamos vendo um impacto na remuneração dos CEOs” com essa mudança, disse Macdonald. “As opções de ações como meio de pagamento foram reduzidas pela metade para CEOs a partir de 2021.”
Em vez disso, há uma “mudança bastante decisiva” em direcção à distribuição directa, disse ele.
“No passado, as opções de ações… eram, do ponto de vista fiscal, uma forma melhor de pagar.”
O relatório deste ano também investigou a ideia de que as empresas precisam de oferecer salários elevados para atrair CEOs de topo.
“No mundo real, é uma explicação muito mais mundana”, disse Macdonald.
Ele disse que, na verdade, mais de três quartos dos CEOs da lista receberam empregos dentro da empresa, trabalhando na empresa por uma média de 21 anos.
“Isso realmente mostra a falência da ideia de que esses salários malucos têm a ver com competição”, disse Macdonald.
O relatório recomenda a imposição de um “imposto sobre a riqueza” aos canadianos com mais de 10 milhões de dólares em activos, o que poderia arrecadar 32 mil milhões de dólares por ano. Macdonald disse que esta é uma abordagem muito mais direta do que lidar com opções de ações ou ganhos de capital.
O relatório também recomenda faixas fiscais marginais mais elevadas.
“Historicamente, as taxas marginais de imposto do Canadá para os mais ricos têm sido baixas”, afirma o relatório, com a faixa superior a oscilar em torno de 70 por cento nos anos do pós-guerra, em comparação com cerca de 50 por cento hoje.
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