Uma nova tendência na entrevista com medo: “Fiquei completamente surpreso”.
Um homem de aparência de emprego recebe ligações anormais no início da manhã de domingo. Ele desiste da esperança de encontrar outro emprego.
“Acordei no sono profundo porque o telefone toca esta manhã. Foi confuso, mas diminuiu porque eram 8 da manhã de domingo”. Reddit. Como resultado, foi um sistema de IA que teve que entrevistar as entrevistas iniciais com as pessoas aplicadas recentemente. “Eu era completamente fofo.”
O homem completou Entrevista Ainda metade do sono. Ele não tinha esperança de conseguir um emprego porque só respondeu “eu posso pensar” para a maioria das perguntas. “Tenho a sensação de que é completamente injusto porque não fui avisado e não estou completamente pronto”, ele reclamou.
Nova tendência para candidatos a emprego: “Será imediatamente”
A comunidade do Reddit ficou surpresa que o requerente respondeu. “Enquanto procurava emprego, aprendi que é melhor não atender chamadas inesperadas de números desconhecidos”.
“Por que você aceitou o telefone ou continuou? Se eu fosse ao telefone com uma voz robo, vou retirá -lo imediatamente.”
Teste de vidro de água e xícara de café
Todas as empresas têm uma abordagem única para as entrevistas. Outros o definem em vez de uma chamada de IA Teste de vidro de águaIsso terminou há um tempo atrás. As pessoas da empresa perguntam ao candidato se querem um copo de água. Suas respostas e ações devem revelar muito.
- Bebida normal: Exibição de confiança e adaptabilidade
- Bebida excessiva: Falta de auto -controle
Conhecimento semelhante Também estabeleça testes de xícara de caféO chefe presta atenção ao que o candidato faz com uma xícara suja.
5 dicas para convencer a entrevista
- Entenda os requisitos da localização e mostre como a experiência e as habilidades são adequadas.
- Enfatize a semelhança com a empresa para coletar simpatia.
- Prepare -se e torne -se independente para estabelecer incerteza.
- Encomende seus pontos fortes através de exemplos de narrativa e prática profissional.
- Ele usa tecnologias não verbais, como roupas apropriadas, linguagem física e parceiros de diálogo para causar uma impressão positiva.
O chefe expõe os personagens da IA do gene z
No entanto, muitos candidatos no gene Z são classificados antes da entrevista. Além disso, Jane Lu, fundadora do showpo da empresa de moda, já teve uma experiência negativa com trabalhadores em potencial e já se candidatou ao candidato do Gene Z para a conta Tikok. “Pior de todos os tempos” Foi designado.
A carta de apresentação é claramente criada pela IA e contém vários erros, como detalhes e assentos. No início da carta de apresentação, “há uma versão refinada e clara do aplicativo”.
O candidato aparece como “café da manhã” na entrevista.
Mas não apenas a IA, mas também dificulta o processo de inscrição. A entrevista com Aiapply causou um sentido. Como candidato com um filtro de animaçãoN. Aidan Cramer, co -fundador da empresa, sabia que o rosto do candidato era exibido como um café da manhã na tela.
O candidato disse: “Eu não estava me sentindo bem”. Então eu usei o filtro. Cramer respondeu às palavras: “Isso não é muito profissional”. Este incidente causou uma reação mista online. Alguns usuários elogiaram o humor do candidato e expressaram a esperança de que esse filtro pudesse ser normal em uma entrevista.
