A administração do presidente Donald Trump agiu na terça-feira para acabar com a ação afirmativa em contratos federais e determinou que todos os funcionários federais de diversidade, equidade e inclusão tirassem licença remunerada e acabou sendo demitido.
As medidas seguem uma ordem executiva assinada por Trump no primeiro dia, ordenando o desmantelamento abrangente dos programas de diversidade e inclusão do governo federal, que poderiam envolver tudo, desde treinamento anti-preconceito até financiar agricultores e proprietários de casas pertencentes a minorias. Trump chamou os programas de “discriminatórios” e insistiu em restabelecer a contratação estritamente “baseada no mérito”.
A ordem executiva de ação afirmativa rescindiria uma ordem emitida pelo presidente Lyndon Johnson e reduziria os programas DEI de empreiteiros e beneficiários federais. Está a utilizar uma das principais ferramentas utilizadas pela administração Biden para promover programas DEI em todo o sector privado – pressionando os empreiteiros federais a utilizá-los – para os eliminar.
O Escritório de Gestão de Pessoal, em um memorando de terça-feira, instruiu as agências a colocar os funcionários do DEI em licença remunerada até as 17h de quarta-feira e a retirar do ar todos os sites públicos focados no DEI antes do mesmo prazo. Algumas agências federais retiraram os sites do ar antes mesmo do memorando. As agências também devem cancelar todos os programas de treinamento relacionados ao DEI e rescindir quaisquer contratos relacionados, e os funcionários federais são obrigados a se reportar ao Escritório de Gestão de Pessoal de Trump se suspeitarem de qualquer programa relacionado ao DEI que tenha sido renomeado para ofuscar seu propósito dentro de 10 dias ou enfrentar “consequências adversas”.
Na quinta-feira, as agências federais foram instruídas a compilar uma lista de escritórios e funcionários federais da DEI no dia da eleição. Até a próxima sexta-feira, espera-se que desenvolvam um plano para implementar uma “redução de efetivo” para esses trabalhadores federais.
O memorando foi relatado pela primeira vez pela CBS News.
A medida ocorre depois que uma ordem executiva na segunda-feira acusou o ex-presidente Joe Biden de forçar programas “discriminatórios” em “quase todos os aspectos do governo federal” por meio do programa de “diversidade, equidade e inclusão”, conhecido como DEI.
Essa medida foi a primeira salva numa campanha agressiva para fazer avançar os esforços da DEI em todo o país, incluindo a alavancagem do Departamento de Justiça e outras agências para investigar empresas privadas que exercem tais atividades de formação e contratação que os críticos conservadores consideram discriminatórias contra grupos não minoritários, como. homens brancos.
A ordem executiva continua onde a primeira administração de Trump parou: uma das ações finais de Trump em seu primeiro mandato foi uma ordem executiva que proíbe prestadores de serviços de agências federais e outros que recebem financiamento federal para realizar treinamento anti-preconceito que aborda conceitos como racismo sistêmico. Biden rescindiu prontamente essa ordem em seu primeiro dia no cargo e emitiu duas ordens executivas – agora rescindidas – delineando planos para promover a DEI em todo o governo federal.
Embora muitas das mudanças possam levar meses ou mesmo anos a serem implementadas, a nova agenda anti-DEI de Trump é mais forte do que a primeira e tem lugar num cenário de terreno mais acomodatício do que no mundo empresarial. Empresas proeminentes, do Walmart ao Facebook, reduziram ou encerraram parte de sua diversificação em resposta à eleição de Trump e aos processos contra elas apoiados pelos conservadores.
Aqui estão algumas das políticas e programas que Trump pretende desmantelar:
Escritório de diversidade, treinamento e responsabilidade
A ordem de Trump atrasaria imediatamente o amplo esforço de Biden para trazer práticas de diversidade e inclusão à força de trabalho federal, a maior do país, com cerca de 2,4 milhões de pessoas.
Biden pediu a todas as agências que desenvolvessem um plano de diversidade, publicassem relatórios anuais de progresso e contribuíssem com dados para um painel governamental para acompanhar as tendências demográficas nas contratações e promoções. A administração também estabeleceu o Conselho Principal de Diversidade para supervisionar a implementação do plano DEI. O governo divulgou o seu primeiro relatório de progresso do DEI em 2022, que inclui dados demográficos da força de trabalho federal, que é cerca de 60% branca e 55% masculina em geral, e mais de 75% branca e mais de 60% masculina no nível executivo superior.
A ordem executiva de Trump eliminaria os planos de equidade desenvolvidos pelas agências federais e acabaria com quaisquer funções ou escritórios dedicados à promoção da diversidade. Incluiria a eliminação de iniciativas como formação relacionada com DEI ou metas de diversidade nas avaliações de desempenho.
Subsídios federais e programas de benefícios
A ordem de Trump abre caminho para uma revisão abrangente, mas burocraticamente complexa, de milhares de milhões de dólares em gastos federais que, segundo os activistas conservadores, favoreceram injustamente as mulheres e as minorias raciais.
A ordem não especifica quais programas visar, mas exige uma revisão em todo o governo para garantir que os contratos e subsídios cumpram a posição anti-DEI da administração Trump. Também propõe que o governo federal resolva os processos judiciais em curso contra programas federais que beneficiam comunidades historicamente desfavorecidas, incluindo alguns que existiram há muitas décadas.
A ordem executiva de Trump é uma “mudança sísmica e uma mudança completa no foco e na direção do governo federal”, disse Dan Lennington, vice-presidente do conservador Wisconsin Institute for Law & Liberty. O instituto divulgou recentemente um relatório influente listando dezenas de programas que a administração Trump deveria considerar desmantelar, como créditos para agricultores minoritários ou assistência de emergência para bairros onde a maioria é composta por pessoas negras.
Ele reconheceu que o desmantelamento de alguns programas enraizados poderia ser difícil. Por exemplo, o Departamento do Tesouro implementa programas de habitação e outros programas de assistência através de subvenções em bloco a estados que têm os seus próprios métodos para implementar critérios de diversidade.
Práticas justas de remuneração e contratação
Não está claro se a administração Trump terá como alvo todas as iniciativas decorrentes da ordem executiva da DEI de Biden.
Por exemplo, a administração Biden proibiu as agências federais de perguntar sobre o histórico salarial dos candidatos ao definir a remuneração, uma prática que muitos ativistas dos direitos civis dizem que perpetua as disparidades salariais entre mulheres e pessoas de cor.
Chiraag Bains, ex-vice-diretor de Política Interna da Casa Branca, disse que levará três anos para que o governo Biden emita regulamentos finais e Trump terá que embarcar em um processo de regulamentação semelhante, incluindo a inclusão do período de notificação e comentários, para cancelá-lo. Conselho sob Biden e agora é membro sênior não residente da Brookings Metro.
Noreen Farrell, diretora executiva do grupo de direitos iguais, disse esperar que a administração Trump “não tente reverter a regra”, que ela disse ter se mostrado popular em alguns estados e que a cidade a emitiu. política semelhante.
E o plano DEI de Biden inclui várias iniciativas com apoio bipartidário, disse Bains. Por exemplo, ele encarregou o Conselho Executivo de Diretores de Diversidade de expandir as oportunidades de emprego federais para pessoas com antecedentes criminais. Essa iniciativa decorre do Fair Chance Act, que Trump sancionou em 2019 e proíbe agências federais e empreiteiros de perguntar sobre o historial criminal de um candidato antes de fazer uma oferta de emprego condicional.
Bains disse que é disso que tratam as políticas DEI de Biden: garantir que o governo federal esteja estruturado para incluir comunidades historicamente marginalizadas, e não se envolver em “discriminação reversa contra homens brancos”.
Apesar da linguagem abrangente da ordem de Trump, “a realidade da implementação de tais mudanças estruturais importantes é muito mais complicada”, disse Farrell.
“As agências federais têm políticas e procedimentos profundos que não podem ser facilmente desligados da noite para o dia”, acrescentou ela.
—Alexandra Olson e Zeke Miller, Associated Press
