Aviso de especialista em Kishor Sridhar: preconceito contra as despesas com funcionários envelhecidos. O processo de treinamento de geração cruzada é urgentemente necessária.
A pensão de 70 anos pode ser muito útil, mas, de acordo com a experiência como consultor de mudança e liderança, sempre vejo que sempre existem poucas empresas que realmente contêm funcionários idosos.
O melhor de tudo é que isso se deve a um amplo preconceito. Os idosos não gostarão de tecnologia. Aos 50 anos, é considerado “antigo” em muitos lugares. Mas não é verdade.
Kishor Sridhar Sou um consultor respeitado, um palestrante e autor especializado em gerenciamento de mudanças, liderança e digitalização. Ele apoia os gerentes no processo de inovação e ensina no ISM de Munique. Ele faz parte do nosso círculo de especialistas. O conteúdo é uma opinião pessoal com base em conhecimentos individuais.
De acordo com um estudo da Bertelsmann Foundation em 2023, os funcionários perguntaram se as pessoas com 50 anos ou mais querem mais propostas educacionais. 60 %disseram: Sim. Especialmente sobre novas tecnologias. Mas apenas 29 %disseram ter recebido essa proposta do empregador.
Em outras palavras, você não deve deixar velhos funcionários do lado de fora.
Tecnologia para olhos jovens -e outros caem na beira da estrada.
Tecnologia e treinamento parecem ter sido feitos de 25 a 30 a 30 anos.
Você não pode considerar mudar o comportamento visual da velhice. Por exemplo, a escrita deve ser maior. A tela é pequena e o artigo é pequeno. A partir de uma certa idade, isso é incrivelmente chato. Não é só porque você não sente.
Além disso, se não crescer com a tecnologia, se não for “Digital Native”, as ferramentas digitais têm direitos de acesso completamente diferentes.
Então, se você usar o conceito de educação ou conceito técnico que se encaixe perfeitamente aos 25 a 30 anos, não deve se surpreender se a equipe de idosos em algum momento não sentir mais.
Uma pessoa que ignora os idosos piora a falta de trabalhadores qualificados.
É por isso que a empresa deve pensar de maneira diferente. Pense em gerações e desenvolva deliberadamente soluções de currículo e software.
Somente então a pensão 70 pode realmente funcionar. E esta é a única maneira de controlar a falta de trabalhadores qualificados. As empresas que não reconhecem essa instalação são motivadas, experientes e frequentemente concedem acesso a grupos de funcionários com alta lealdade.
Dica de leitura (anúncio)
Kishor Sridhar “O único guia para a era digital”
Este artigo vem do círculo de especialistas. O conteúdo é baseado em avaliações individuais e atualmente é baseado na ciência e na prática.
