Cingapura- A falta de compensação e o tempo de férias são os principais motivos para evitar a educação técnica.Uma nova pesquisa foi encontrada.
A demanda está junto 77 % Pesquisas que desejam receber aprendizado oficial sobre novas habilidades no local de trabalho Mantenha o estado mais recente, trabalhe com mais eficiência e tente desenvolver sua carreira.
trabalhador Suponha que o melhor suporte seja um ambiente seguro para ferramentas amigas, educação e prática estruturada.
entendimento A pesquisa com 1.500 funcionários locais veio de Foi realizado em maio pelo portal do trabalho e pelo Straits Times.
Ele descobriu que apenas 2 %preferem pular. Curso oficial, má qualidade educacional, preferência pelo aprendizado prático, aversão à tecnologia.
Callam Pickering, economista-chefe da Ásia-Pacífico, um Callam Pickering, disse que as melhores reclamações sobre aqueles que não são compensadas pelo treinamento técnico são frequentemente causadas.
“A pergunta sobre quem entra enquanto aprender longe é um problema prático e válido, especialmente em um ambiente rápido e bem -sucedido”.
Pickering sugeriu que a solução é responsável pelo compartilhamento. Os trabalhadores podem precisar tomar iniciativas, especialmente para o crescimento pessoal.
Em outras palavras, as empresas podem obter mais do que produtividade se fornecerem educação estruturada durante o horário de trabalho.
Ele acrescentou: “Quando os funcionários apóiam o crescimento, eles tendem a ser mais confiantes, produtivos e leais.
De acordo com uma pesquisa, muitos trabalhadores raramente esperam uma mudança nas ferramentas diárias de trabalho digital.
Plataformas de email e comunicação, como calças, continuam sendo a tecnologia mais comum, e os funcionários esperam confiar nesses grampos nos próximos cinco anos.
Os trabalhadores elevaram a mesma inteligência artificial de geração (Gen AI) para o terceiro lugar, como o ChatGPT, como esperado do quinto lugar.
Eles também não acham que os bots AI autônomos (agentes da IA), que possam aprender e realizar trabalhos de escritório sem supervisão humana, serão o sétimo com muita influência em seu trabalho futuro.
Sr. David Martin, líderes globais de pessoas e prática organizacional Boston Consulting Group, Os trabalhadores de todo o mundo geralmente esperam o uso de ferramentas de IA, mas subestimam os efeitos dos fluxos de trabalho, papéis e decisões.
De acordo com a pesquisa global da empresa, 70 %dos trabalhadores usam a Gen AI regularmente, mas apenas metade deles espera uma mudança fundamental na maneira como o trabalho é formado.
O agente AI, em particular, mostrou uma lacuna em reconhecimento, disse ele.
Martin realmente citou a pesquisa e mencionou: “O reconhecimento de alto nível de Cingapura-44 % dos trabalhadores esperam usar a Gen AI e 25 % do agente AI.
A pesquisa também revisou os estereótipos gerais dos trabalhadores de cores azuis, que representam 20 %dos entrevistados, o que reflete maquiagem em 3,7 milhões de residentes em Cingapura.
Cerca de 41 % desses trabalhadores, como enfermeiros, motoristas e provedores de serviços de alimentação, estão preocupados em perder seus empregos se não seguirem 38 % daqueles que estão ligados ao escritório.
Cerca de 72 %e menos de 78 %dos colegas vinculados ao escritório, cerca de 72 %deles querem mais educação sobre ferramentas digitais que esperam.
semente Picker “Desafiamos a antiga consciência de que o papel do fio é resistente à ferramenta digital. Na maioria dos casos, não é relutante, mas a falta de acesso ou suporte”.
dado Não complicado Ele acrescentou que os trabalhadores de cores azuis, que são ferramentas e educação, são frequentemente adotados rapidamente.
O Dr. Sahara Sadik, vice -diretor do Instituto de Aprendizagem de Adultos Cingapura, pede aos formuladores de políticas a prestar atenção à reconstrução dos empregos desse grupo.
Ela é uma escrita conjunta de um novo Juntamente com o TCE (TCE), com o relatório, o relatório alerta que os empregos profissionais de Cingapura estarão cada vez mais no exterior; portanto, as discussões sobre a criação de um bleaclowared sustentável da AI-upmented deve estar acontecendo.
A tecnologia pode ser rEdefine Ela é cientista do cliente, jardineiro, um doctor de suporte de AI e uma função comercial como especialista em zoológico.
Seu co -autor, principal consultor de políticas da TBI da inovação do governo, disse Tay Pei Chin, disse que a atual iniciativa nacional está se concentrando nas mudanças, melhorando seu trabalho e sendo desprezado pela tecnologia. solicitar Para o trabalho, ignore o lado do trabalho.
par Cingapura disse que está se tornando mais importante fornecer bons empregos da dependência de empresas globais.
Os especialistas começaram a prestar atenção à adoção de AIS instalados por trabalhadores que têm medo de serem acusados de serem criticados ou acusados de erros técnicos.
Mas Martin disse que é mais provável que esses funcionários relatem melhores resultados quando são apoiados pelos gerentes.
A pesquisa enfatiza por que a adoção da tecnologia é bem -sucedida.
semente Picker Além disso: “Os trabalhadores têm maior probabilidade de acomodar novas ferramentas ao fornecer documentos fáceis e claros e são combinados com educação estruturada por meio de oficinas, tutoriais ou sessões de prática.
“É importante ressaltar que dar aos funcionários um espaço a serem experimentados em ambiente de baixa pressão pode percorrer um longo caminho”.
