Quando a mulher aplicou “montanha-russa”-“eu dei a bola”

Os candidatos estão experimentando empregos confusos. Seu aplicativo termina com decepção Estou feliz por não ter um emprego. Após algumas conversas bem -sucedidas, sua posição é repentinamente retirada.

Ela resume o fórum da Internet Reddit: “De qualquer forma, eu me senti negativo de qualquer maneira, mas wtf. Evitei a bola, mas oje min.

Se você olhar menos de US $ 5000 e contradizer a área, a área desaparece.

Esta mulher explica a experiência anterior do setor jurídico, onde os empregos são concedidos após as “até 3 rodadas de aplicativos”. Mesmo que ela soubesse sobre a escolha de longo prazo de uma empresa de tecnologia, sua experiência aumentou todas as expectativas. No começo, ela se sentiu bem depois de ter duas conversas positivas. Você está ansioso por outra entrevista e provavelmente um ProbeaubebeDisse.

Mas estava realmente confuso. Na terceira entrevista, o chefe do departamento apresentou a posição de maneira muito diferente e anunciou a segunda rodada, um total de cinco entrevistas. Dois dias depois, ela recebeu uma ligação dos recrutadores. Como foram compensados, seu salário teve que reduzir US $ 5.000, cerca de 4.400 euros. Alguns dias após a quarta conversa, o administrador de RH reportará novamente más notícias.

“Times enormes”: o candidato está satisfeito com o cancelamento

O candidato decepcionado do Reddit lembra: mas depois de um tempo, ela está satisfeita com as consequências negativas desse processo de aplicação confuso.

O erro das informações salariais foi “uma enorme bandeira vermelha de retrospectiva”. O requerente no fórum da Internet foi resumido. Você concorda com a comunidade. O usuário diz ao usuário que, se a empresa não puder defini -lo, não poderá ser diferente no trabalho diário. A empresa será “show de merda”.

CHOQUE DO CEO: O candidato é entrevistado com ovos fritos.

Por outro lado, eventos anormais ocorreram em uma entrevista à Aiaply. Para o ovo frito com torrada, como um filtro de zoom. Aidan Cramer CEO notou que seu rosto era animação e apontou Gen-Z. O candidato sugeriu: “Hoje não é bom”.

• preparação: Preparação completa para entrevistas é importante. Os candidatos precisam encontrar mais sobre a empresa, a indústria e a posição. Perguntas práticas e possíveis respostas ajudarão você a executar com segurança e confiança.
• Perguntas sobre a empresaA entrevista não apenas oferece à empresa a oportunidade de conhecer melhor o candidato. Os candidatos também podem avaliar melhor os empregadores em potencial por meio das perguntas -alvo. “Como você explica a atmosfera do trabalho aqui?” Adequado.
• SalsãoNo caso de negociações salariais, a flexibilidade mostra que está pronta para comprometer. Especialistas aconselham você a nomear sua ideia de salário como uma área em vez de um número específico. Mas este é um tópico sensível. O caso atual mostra como um erro pode levar a uma imagem muito ruim aqui.
• Seguir: Alguns especialistas em experiência aconselham você a procurar um contato específico com a equipe de RH após a entrevista. A melhor maneira é enviar uma mensagem do LinkedIn com uma pergunta ao requerente. Mas isso não deve parecer um texto de pasta de cópia.
• Uso da IA: Ao usar a inteligência artificial, o candidato geralmente deve ter cuidado. A experiência é abundante O Administrador de RH reconhece a fórmula clássica do ChatGPT e imediatamente coloca esses sinais.. É bom usar o brainstorming ou o teste.