Um juiz federal decidiu na quinta -feira que o presidente Donald Trump agiu ilegalmente quando demitiu um membro de uma instituição trabalhista independente, e o juiz ordenou que ela continuasse.
O juiz Beryl Howell, de Washington DC, descobriu que Trump não tem autoridade para eliminar Wilcus, a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas.
Howell disse: “O presidente dos Estados Unidos não é o rei, e seu poder de remover oficiais federais e funcionários públicos honestos é absoluto.
Ela reconheceu a alegação do governo de que a Suprema Corte tendia a anular a decisão de 90 anos, que restringe a autoridade do presidente de eliminar membros de uma instituição independente. Mas o juiz disse que a lei atual apoiou claramente seu papel até que o Supremo Tribunal agisse.
Wilcox processou Trump em 27 de janeiro e demitiu Jennifer Abruzzo, consultora jurídica e agência.
O advogado de Wilcox disse que nenhum presidente tentou remover os membros da NLRB. Eles argumentaram que os membros do conselho só poderiam ser demitidos após a notificação e a audiência para ignorar o dever no escritório.
O “único caminho da vitória” de Trump no caso de Wilcox é a Suprema Corte dos EUA convence a “visão nova e agressiva do poder do presidente de abolir efetivamente as instituições independentes”.Seus advogados escreveram.
Na audiência na quarta -feira, Howell o chamou de “luminoso” a caminho da Suprema Corte, brincando.
Os advogados do governo argumentaram que os Estados membros da NLRB deveriam removê -los à vontade para garantir a responsabilidade democrática. A restauração de Wilcox ao Conselho de Administração seria uma “invasão especial da administração”.
“O presidente não pode ser forçado a manter o serviço do diretor que ele não acredita que o presidente não deve mais deixar a autoridade de execução”.O advogado escreveu.
Wilcox foi a primeira mulher negra que serviu em cinco conselhos de diretores em 90 anos de história. O Senado confirmou Wilcox para o segundo termo de cinco anos em setembro de 2023.
O Congresso criou um conselho em 1935. O principal objetivo é resolver a disputa sobre práticas trabalhistas injustas. Centenas de casos foram feitos no último ano fiscal.
-Michael Kunzelman, comunicação AP
O escritor de comunicação da AP, Lindsay Whitehurst, contribuiu para esta história.
