Imagine que você está animado para chegar ao seu novo emprego no primeiro dia e perceber que será imediatamente solicitado a instalar um software de rastreamento de localização, assinar um acordo de arbitragem obrigatório ou encerrar suas contas de mídia social. Talvez até seja solicitada permissão para coletar e analisar suas comunicações rotineiras de trabalho – e-mails, bate-papos e documentos compartilhados – para treinar as ferramentas sintéticas de IA que estão surgindo. Ansioso para começar e causar uma boa impressão, você concorda – apesar de não compreender totalmente os termos. No entanto, com o tempo, você começa a sentir que não está totalmente informado sobre os termos com os quais concordou. Sua confiança e compromisso com a organização começam a vacilar. Você pode até considerar desistir ou tomar medidas legais sobre o que agora parece ser um acordo adquirido injustamente.