Os executivos da IBM têm usado essa pergunta para identificar os melhores candidatos há 20 anos.

Um executivo da IBM fez a mesma pergunta em todas as entrevistas de emprego durante mais de 20 anos. A resposta revela muito sobre o candidato.
Corinne Sklar é executiva da empresa americana de TI e consultoria IBM. Ela é responsável por selecionar os candidatos certos para a empresa há mais de 20 anos.
oceano “insider de negóciosSklar faz as seguintes perguntas em todas as entrevistas de emprego: “Conte-me como você ganhou dinheiro pela primeira vez”.
Os gerentes fazem essas perguntas durante entrevistas de emprego. “Encontre alguém que conduza sua própria estratégia.”
A ideia da pergunta é saber se alguém mostra iniciativa antes de agir, ou se está esperando um diploma ou um emprego. Ela gosta de contratar pessoas que demonstrem iniciativa porque ela se vê como tal.
Aos sete anos, ela foi de porta em porta vendendo marcadores pintados à mão por 25 centavos. “Procuramos pessoas que conduzam suas estratégias por conta própria, sem pedir permissão”, disse Sklar ao Business Insider.
Os especialistas aconselham começar sua resposta com uma anedota clara e vívida. Isso tornará mais fácil lembrar. Os profissionais de RH também usam repetidamente testes e truques secretos.
- saudações: Ao cumprimentar as pessoas, os gestores de RH prestam atenção à hierarquia e ao tratamento educado. Um aperto de mão firme e contato visual são importantes. Mas os gestores devem tomar iniciativa.
- Teste de vidro de água: Alguns empregadores monitoram o comportamento de consumo de álcool dos candidatos. Beber álcool geralmente indica autoconfiança, enquanto beber excessivamente indica falta de autocontrole. Também é importante limpar a água derramada.
- Perguntas favoritas: O CEO Gary Shapiro pergunta aos candidatos quando eles podem começar. Quem sugere um encontro muito cedo demonstra falta de lealdade.
- Teste de xícara de café: O CEO Trent Innes faz com que os candidatos devolvam os copos vazios após as entrevistas. Quem não fizer isso não será contratado. Ele quer testar seu senso de responsabilidade.
- Almoço de Negócios: Além disso, analisamos o comportamento dos voluntários que comem juntos. Adicionar imediatamente tempero a um prato tornará evidente a impaciência e as decisões precipitadas.