Os especialistas em carreira dão dicas sobre o que encontrar antes de iniciar um novo emprego.
Sugestões de trabalho são notícias positivas. Mas “sim” cedo pode levar a etapas. Mas muitas vezes pequenas pistas revelam o que você está realmente envolvido.
Se você receber uma oferta de emprego, deve ter a chance de pensar sobre essa opção. Existem várias perguntas sobre decisões de som. Doação online Revista “Harvard Business Manager”.
Por exemplo: “O que você faz?” De acordo com o especialista em carreira e o autor Dawn Graham, você tende a se concentrar em um lado específico do seu trabalho e ignorar os sinais de alerta. Nomes respeitados ou lugares superiores Salsão Por exemplo, se o candidato não interferir na falta de personalidade concentrada ou presença estrita do administrador de RH.
Conselho de especialistas em carreira: Teste de Ambiente Empresarial de Negociação
Outra pergunta útil: “Qual é a cultura corporativa realmente?” Graham aconselha você a pensar na experiência da entrevista. Por exemplo, os personagens negativos ocorrem, como um e -mail enviado nos fins de semana? Além disso, é possível entrar em contato com os novos colegas em potencial e fazer perguntas públicas.
Se você quiser aprender mais sobre potenciais novos empregadores, “O que podemos negociar ao lado do salário?” Graham aconselha você a observar cuidadosamente a resposta do gerente em potencial se solicitar subsídios para o seu telefone celular ou educação adicional. Se a empresa for desmontada diretamente e não for flexível, isso às vezes pode ser um sinal de como essa situação prosseguirá no futuro.
Mann faz perguntas fatais na primeira entrevista há sete anos.
O diálogo do aplicativo pode ser importante no próximo estágio do atendimento, mas nem sempre é executado conforme o esperado. Na plataforma Reddit, o usuário descreve a primeira experiência de aplicativo em sete anos.
Três perguntas mais comuns na entrevista:
- Diga -me algo sobre você. Essa questão geralmente atua como quebra -gelo e oferece aos candidatos a oportunidade de fornecer uma visão geral de suas próprias experiências, habilidades e personalidade.
- Por que você quer trabalhar para a nossa empresa? Aqui, o entrevistador quer entender o que é motivado ao candidato, especialmente o interesse na empresa e na posição.
- Quais são seus maiores pontos fortes e fracos? Esta pergunta tem como objetivo confirmar a auto -avaliação do candidato e ver como ela pode ser refletida em suas habilidades e potencial de desenvolvimento.
