Os engenheiros de software de Singapura crescem em meio às mudanças na IA
Singapura – Os engenheiros de software em Singapura têm menos probabilidades do que os seus pares globais de perder os seus empregos devido à inteligência artificial (IA) devido ao forte apoio governamental. As empresas de talento e tecnologia afirmam que a República está próxima de uma gama diversificada de empresas de tecnologia.
ascendente
Codificação de vibração
– Onde você pode criar aplicativos e sites usando comandos de palavras, isso é especialmente ameaçador para este grupo de especialistas em informática..
Eugene Yang, diretor-gerente de Cingapura e Hong Kong da consultoria de tecnologia Palo IT, disse que há sinais de que as empresas daqui já estão reduzindo a demanda por desenvolvedores juniores que tradicionalmente eram contratados no exterior. Mercados como Índia e Vietnã Filipinas e China.
Mas a força de trabalho mais pequena e mais especializada de Singapura apresenta oportunidades.
“Podemos emergir como o centro de orquestração de IA do Sudeste Asiático, gerenciando agentes de IA em vez de codificadores humanos”, disse ele.
O gerenciamento de agentes de IA que podem trabalhar e aprender de forma independente, sem supervisão humana, para colaborar na execução de tarefas complexas está começando a ganhar atenção entre as empresas.
Rohini Saluja, diretor administrativo da empresa de serviços imobiliários CBRE, disse que a camada de coordenação de IA é onde a supervisão humana, o design ético e a integração de sistemas complexos são necessários.
Embora esses locais representem os pontos fortes de Cingapura, os escritórios de tecnologia da informação (TI) no exterior não desaparecerão, disse ela.
Ela observou: “Veja um exemplo de rotulagem de dados para treinamento em IA. Apesar das melhorias, eunãoCom a tecnologia de reconhecimento óptico de caracteres, as empresas continuam a dar maior ênfase à qualidade, à precisão e à perspectiva humana desses dados.
“Essas funções não são viáveis em mercados de alto custo.”
Da mesma forma, Ravi Nippani, chefe regional de indústrias e soluções da empresa de serviços profissionais Mercer Asia, espera que as empresas aqui continuem a alavancar equipes offshore.
Essas equipes remotas fornecem experiência e escala para grandes projetos de TI, bem como interações personalizadas com os clientes. Também ajuda as empresas a distribuir os seus riscos operacionais geográficos.
“As empresas não devem apressar-se a reduzir o tamanho dos seus escritórios de TI no estrangeiro, mas sim considerar a conversão das suas equipas no estrangeiro”, aconselhou Nippani. Por exemplo, um escritório offshore poderia ser atualizado de codificação de rotina para tarefas de maior valor, como gerenciamento de IA, resolução de problemas complexos e design de sistemas, disse ele.
Singapura abriga aproximadamente 4.500 empresas de tecnologia, incluindo operações locais de grandes empresas globais de tecnologia, como Google, Microsoft e Amazon Web Services.
Laurence Liew, Diretor de Inovação em IA da AI Singapore, espera que, assim que Cingapura puder fornecer talentos suficientes em IA com níveis salariais competitivos, as empresas trarão para casa algumas de suas funções no exterior.
O governo
Meta de garantir 15.000 especialistas em IA até 2029
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caminho da tecnologia para a nuvem;
Trazido a você pela Singapore Computer Society em parceria com a Infocomm Media Development Authority (IMDA) e a SkillsFuture Singapore. IMDA
Programas de Imersão e Colocação em Tecnologia;
Programa de aprendizagem de IA na AI Singapore
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Liew disse que engenheiros de software em todos os lugares estão usando IA ou agentes. Ferramentas de codificação do dia.
O programa de aprendizagem da AI Singapore visa dar uma vantagem à força de trabalho local, trazendo para a economia trabalhadores de IA de diversas origens.
“Nem todo mundo é formado em software ou ciência da computação, o que torna este programa ainda mais valioso porque eles aproveitam sua experiência anterior no domínio para resolver problemas de negócios”, disse ele.
Quase todos os estagiários, desde calouros até candidatos em meio de carreira, são contratados seis meses após a formatura. Ele acrescentou que seis em cada 10 estudantes encontram emprego antes da formatura.
Espera-se que o programa produza mais de 500 graduados em 20 grupos até meados de 2026.
Ethan Ang, CEO da plataforma de carreira tecnológica NodeFlair, disse que os engenheiros já esperam se tornar mais produtivos com a ajuda de ferramentas de codificação de IA, mas é improvável que ganhem salários mais altos no momento.
“O mercado continua centrado no empregador, especialmente depois dos despedimentos tecnológicos, e as empresas geralmente vêem a adopção da IA como uma forma de melhorar a competitividade e a eficiência, e não como uma justificação para negociar salários mais elevados”, disse ele.
Estimativas NodeFlair que Da força de trabalho de tecnologia de 214.000 pessoas em Cingapura, 80.000 a 100.000 são engenheiros e desenvolvedores de software. O salário médio mensal é de $ 6.750.
John Borneman, diretor regional da empresa de recrutamento Hays, espera que os salários médios deste grupo permaneçam estáveis durante os próximos 12 meses.
Mas ele espera que aqueles que melhoram suas habilidades recebam mais.
“O surgimento de plataformas de baixo código está reduzindo a necessidade das equipes escreverem códigos padronizados, portanto, quanto mais proficiente você for em arquitetura e modelagem, mais valor poderá agregar à sua organização e maior será o ganho em seu salário”, disse ele.
