Os dias de trabalho e os parceiros da DailyPay fornecem acesso imediato aos salários de renda.
O Workday e o DailyPay organizaram uma parceria importante com o objetivo de uma revolução que beneficia os benefícios para os funcionários nos Estados Unidos e no Canadá, especialmente para pequenas empresas e mão de obra. Ao integrar a função de benefício ON -Demand do DailyPay no HCM da Workday (gerenciamento de capital humano) e sistema salarial, a empresa pode fornecer aos funcionários permissões de acesso imediato aos funcionários, melhorando a satisfação e manutenção dos funcionários.
A nova parceria resolve imediatamente muitos funcionários, um interesse urgente em estresse financeiro. À medida que mais da metade dos trabalhadores dos EUA vive, a capacidade de acessar os salários que podem receber salários pode reduzir bastante a ansiedade financeira e melhorar a satisfação geral da carreira. Matthew Brandt, vice -presidente do parceiro global da Workday, disse: “A experiência dos funcionários é apoiar a saúde dos funcionários além dos privilégios e benefícios. A saúde financeira é uma parte importante”.
Para os pequenos empresários, o significado dessa parceria é multi -facetado. Um dos benefícios mais convincentes é o potencial de aumentar a participação e a produtividade dos funcionários. Quando os trabalhadores têm o acesso mais necessário aos seus salários, é menos provável que sejam estressados ou distraídos por problemas financeiros. Isso aumenta o foco nas funções, melhorando o desempenho e a menor taxa de rotatividade.
Stacy Greiner, CEO da DailyPay, enfatizou os efeitos inovadores dessa parceria. “Nosso negócio está além do nosso trabalho tocante. A capacidade de utilizar salários pode ser particularmente vantajosa para fios e trabalhadores por hora, especialmente para custos inesperados.
Além de aumentar a participação dos funcionários, a integração também pode servir como uma ferramenta de contratação para pequenas empresas. Se você fornecer pagamentos personalizados na concorrência, especialmente no tempo, poderá distinguir seus negócios de seus concorrentes. Como parte da proposta de valor, a empresa pode atrair o melhor talento, promovendo a flexibilidade e a saúde financeira.
No entanto, os pequenos empresários podem enfrentar o desafio ao implementar uma solução paga do tipo feitiço. As configurações iniciais e a integração com os sistemas salariais existentes podem exigir investimento em tempo e recursos. Além disso, as empresas precisam preparar um processo para gerenciar as possíveis flutuações do fluxo de caixa que podem ocorrer de mais funcionários para acessar a renda personalizada.
É importante equilibrar a conveniência do salário personalizado e da estabilidade financeira. Os pequenos empresários devem avaliar os benefícios da satisfação fortalecida dos funcionários nesses possíveis fluxos de caixa. Também é importante se comunicar claramente com os funcionários sobre como o sistema funciona.
À medida que mais negócios adotam essas tecnologias, a saúde financeira dos funcionários pode ser melhorada, levando a pessoal produtivo e participante. Essa mudança pode ajudar a aliviar o custo de rotatividade de US $ 10 trilhões a cada ano, conforme resumido em vários estudos.
Para proprietários de pequenas empresas, considerando essa nova parceria entre o Workday e o DailyPay, o potencial dos participantes está relacionado à necessidade de um gerenciamento cuidadoso do fluxo de caixa e dos processos operacionais. Adotar uma solução salarial inovadora não apenas satisfaz as necessidades dos funcionários, mas também tem um estágio para construir um negócio mais poderoso e flexível.
A cooperação do Workday com DailyPay enfatiza a importância da saúde financeira como parte do bem -estar geral dos funcionários, indicando mudanças nos benefícios do local de trabalho que podem reconstruir fundamentalmente os funcionários nos próximos anos. Os proprietários de pequenas empresas podem aprender mais sobre esse desenvolvimento e ler toda a apresentação para ver como ela pode ser adequada para estratégias de mão -de -obra. aqui.
Imagem através de Envato
