De acordo com uma nova pesquisa da Global Tutoring Network Suprof, os candidatos a emprego da Gen Z estão reconstruindo seu ambiente de trabalho, concentrando -se na cultura de negócios, flexibilidade e aplicações de emprego digital.
De acordo com uma pesquisa realizada em maio de 2025 com 103 entrevistados dos EUA entre 18 e 28 anos, quase 40%dos Zers da Gen confirmaram o ambiente de trabalho tóxico como o melhor disjuntor de transações. Isso expressou preocupação com a falta de baixo salário ou transparência financeira (27%) e o tempo sem fusão.
De acordo com o gerente de relações públicas da Superprof, Mina Ozdemir, a abordagem de emprego da geração Z não se limita a recompensas. Ozdemir disse: “Eles querem algo que corresponda, cresça e não queime.
O bom ambiente de trabalho (29%) e o tempo flexível (28%) foram listados como os privilégios mais valiosos do trabalho, e os incentivos tradicionais, como descontos para funcionários, foram mais baixos.
O comportamento de busca de emprego da geração Z também reflete as mudanças nas normas. A maioria (62%) prefere se inscrever on -line e, na verdade, o LinkedIn é a plataforma mais usada. No entanto, 17%estão atualmente usando o Tiktok e 11%usam o Instagram para encontrar oportunidades. 8%dos pequenos grupos, Suprof, considerarão o uso de um treinador de carreira para apoiar a caça de empregos.
Quando perguntado como 35%se sentiam sobre esse processo, 35%responderam que estavam “estressados”, enquanto 29%responderam “apenas atmosfera”. A maioria dos entrevistados (52%) já garantiu empregos e estágios de verão e 29%ainda estão procurando.
A treinadora de carreira da SuperProf, Laura McIntyre, disse que a escolha de emprego da geração Z geralmente reflete limites pessoais e objetivos de carreira de longo prazo. “Pode ser minha primeira experiência e uma maneira de pisar na porta, mas é importante considerar limites pessoais”.
Outros resultados principais da pesquisa são:
27%dos candidatos a emprego da Gen Z se sentem otimistas com o emprego futuro e 23%são pessimistas.
Apenas 24%acreditam que a mídia social fornece uma visão realista da vida profissional, em comparação com 48%em comparação com 48%.
Além da busca de empregos, 32%listaram a alfabetização financeira como a melhor tecnologia para se desenvolver neste verão.
Imagem: Canber
