O PLN é a melhor empresa de energia para desenvolver uma carreira na versão vinculada da Indonésia.

Jacarta-Pt PLN (Perso) é a melhor empresa de energia para desenvolver carreira na Indonésia. Essa conquista foi refletida na lista de 15 empresas na Indonésia 2025 emitidas pelo LinkedIn.

O PLN é considerado excelente em oito indicadores principais, incluindo oportunidades de carreira, estabilidade da empresa, abertura a talentos externos, diversidade de gênero e plataformas profissionais.

Além disso, nesta conquista, o PLN poderia superar uma empresa multinacional de energia.

O diretor executivo do PLN Darmawan Prasodjo disse que a confissão do LinkedIn reflete o sucesso da PLN na construção de uma cultura de trabalho adaptável, cooperativa e inovadora.

“Essa conquista é o espírito de paixão que podemos continuar avançando. Este é o resultado dos esforços de todas as pessoas do PLN que iluminam a nação. Além de se concentrar na tecnologia e digitalização, não apenas na cultura do trabalho e no desenvolvimento de recursos humanos”.

Darmawan disse: “Estamos fazendo o possível para construir um ecossistema de trabalho ágil e orientado para o cliente, então o PLN é um trabalho orgulhoso e pode fornecer o melhor serviço à comunidade.

Além do PLN, existem outras cinco paredes incluídas nos 15 principais LinkedIn 2025, ou seja, Bank Mandiri, Telkom Indonésia, BTN, BRI e Taspen.

O LinkedIn é a maior rede on -line do mundo que permite que os especialistas se conectem, encontrem trabalho e construa uma carreira.

Em resposta a isso, Bum Erick Thohir mencionou isso como uma forma de gratidão pela mudança de empresas de Bumn, que realmente trabalha para promover o crescimento econômico nacional, bem como a força motriz do bem -estar do povo, de acordo com a visão do governo.

“Isso também pode ser visto como uma evidência de fortalecer a imagem de empresas de propriedade do Estado. Em particular, a Indonésia é uma imagem positiva da Indonésia como uma pessoa que pode manter empresas nacionais de alta qualidade e competir em estádios internacionais”, disse ele.

Eric também acrescentou que a mudança de uma parte também formou uma cultura de local de trabalho produtivo, saudável, seguro e confortável para todos os jogadores.

Através do crescente ecossistema de trabalho, as empresas SOE devem continuar contribuindo para o progresso da economia nacional e o bem -estar do povo indonésio.

Na espinha dorsal da conversão de energia nacional, o PLN continua a acelerar o uso de nova energia renovável (EBT) para realizar a independência energética sustentável.

Segundo Darmawan, a promessa do PLN foi mais rápida que a futura emissão zero 2060, abrindo um emprego verde para a geração futura.

Yusuf Didi Setiarto, o oficial de direito e administração do capital humano da PLN, acrescentou que esse é um dos resultados da estratégia sustentável de desenvolvimento de recursos humanos (RH) que a empresa continuou a desenvolver.

“Continuamos a fortalecer a capacidade e a personalidade das pessoas do PLN e a construir um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e adaptável. Excelente RH é a chave para o sucesso da mudança e transição nacionais de energia”. (***)

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