O governo queria fornecer salários justos, mas monstros burocráticos

O empresário Thomas G. Schneider não entende que o estado está se envolvendo cada vez mais no design salarial. A Schneider é parceira de gerenciamento da Hasenkamp, uma empresa de logística de colônia de renome mundial, e é especializada no transporte de produtos e produtos culturais, bem como serviços de logística para tecnologias complexas e sensíveis. Os clientes da Hasenkamp incluem, por exemplo, governos locais, museus estaduais e autoridades do governo estadual ou federal. Haverá um novo regulamento para uma empresa que realiza ordens públicas. O sindicato está planejando uma “lei de lealdade tarifária” tão chamada para permitir que os funcionários do setor privado lidem com ordens públicas pagas por acordos coletivos. Isso levará a mais burocracia.

Do que se trata?

O Departamento do Trabalho Federal redigiu recentemente. RECLETREEUEGEGEGETZES apresentação. O gabinete queria aconselhar isso em 6 de agosto e, em seguida, Bundestag e o Conselho Federal trocaram o modelo. O objetivo do governo é melhorar as condições de trabalho dos funcionários. Isso pode ser bom, mas será alcançado com mais e mais regulamentos e requisitos?

Mesmo que o rascunho não esteja ligado às tarifas, é necessário exigir uma empresa que solicite uma ordem do governo para negociações de grupo, como salários, bônus de Natal, horas de férias, pausas e tempo de descanso. Por exemplo, existem muitas empresas em startups sem negociações em grupo com empresas de tamanho médio. O acordo coletivo se aplica apenas a quase um quarto de todas as empresas e cerca de metade dos funcionários. A lealdade aduaneira tenta alterar o seguinte: deve ser aplicado aos subcontratados, mas não se aplica aos comandos da Bundeswehr. Na área militar, finalmente, o processo de aprovação deve ser mais rápido. Aqui você se pergunta. Não é esse um objetivo para o Estado perseguir todos os setores econômicos?

O Ministério do Trabalho vê isso de maneira diferente. Na Portaria Legal, gostaria de decidir quais feitiços e indústrias devem ser observados. A empresa deve documentar os termos alfandegários das tarifas e informar os funcionários sobre as condições ao executar a ordem do estado. Novas permissões a serem estabelecidas no seguro de pensão alemão devem ser confirmadas às vezes.

Menos burocracia? Não, mais!

Isso significa que uma empresa sem um não -pessoal que deseja participar do procedimento de bônus deve publicar e demonstrar os salários, férias e horas de trabalho no cálculo. Isso leva muito tempo, então existem poucas empresas para solicitar ordens do governo. Isso deve ser especialmente aplicado às empresas de tamanho médio e da Alemanha Oriental. O único anúncio de que uma nova agência de controle será criada faz com que muitos empreendedores familiares balançam a cabeça. O governo federal prometia em vez de mais burocracia?

A lei planejada também afeta empresas como Hasenkamp, que tem suas próprias tarifas habitacionais. “Há muito tempo desenvolvemos nossas tarifas imobiliárias que há muito excederam a média para os funcionários. Ele não pode reconhecer o declínio na burocracia fundado pelo novo governo federal. Pelo contrário, o dever das evidências às autoridades deve ser fornecido a cada funcionário e também precisamos transmiti -lo para nossos subcomputadores. Ele diz que ele deve ser intencional.

Se a Companhia não cumprir a lei da Lei Legislativa do Grupo, deve -se esperar que o contrato punir o contrato entre 1 e 10 % do valor da ordem. Estes são punições sensíveis.

A Constituição é suspeita

Em geral, por motivos de custo, optamos por se qualificar para a associação à Associação de Empregadores, para que as empresas que não participam de acordos coletivos devem adquirir um contrato de negociação coletiva. Isso representa a intervenção do Estado não apenas na autonomia aduaneira, mas também no empreendedorismo. Isso significa que os empreendedores podem determinar livremente as condições de trabalho da empresa dentro da estrutura legal (lei de salário mínimo, lei de férias, horário de trabalho etc.). Esse procedimento é importante porque o comando público do comando federal é superior a 4 bilhões de euros a cada ano. Além disso, existe uma “fundo especial” de empréstimo para medição de 500 bilhões de euros, que serão investidos dentro de 12 anos.

Acima de tudo, evitar a burocracia significa que a lei deve ser prática.

A conformidade com as condições tarifárias se aplica apenas ao período de ordem do estado e se aplica apenas a funcionários que realizam ordens, para que a praticidade da lei seja suspeita. Às vezes, isso pode ser pago de maneira diferente pela mesma tarefa. Isso pode interferir na paz da empresa e causar um trabalho desnecessário. Se os funcionários trabalham apenas em ordens do governo, dão parcialmente ordens pessoais ou se os funcionários se representarem devido a doenças, a reivindicação de empregadores na classe média não é realmente usada. Além disso, é necessário usar os regulamentos de contrato de negociação em grupo que não são familiares a todos os funcionários.

Documentar a expansão da obrigação

Mais uma vez, verificou -se que a empresa desconfiava e as obrigações do documento devem ser difíceis ou difíceis de violar a lei. No manuseio, este também é um parceiro de contrato no setor público, ou seja, ação privada e sem endereço. Se ocorrer uma infração, a empresa ameaça a “punição do contrato”, por exemplo, se o desempenho não for bom, não é necessário pagar pela violação das regras de proteção contra funcionários. Aqui, o Senhor está misturado aqui e há uma ação fiscal aqui.

Nova autoridade deve ser estabelecida

Para esse fim, um novo centro de teste é estabelecido em Deutsche Rentenversicherun Bund. Mas não se encaixa na hora. Conforme necessário, a reforma nacional, necessária para muitos anos, deve estar ligada à responsabilidade, bem como à redução das autoridades e tarefas. O oposto agora está planejado.