O governo da Regency Kulonprogo, que supera as deficiências de centenas de professores, depende de mutações ASN fora da região.

Harianjogja.com, kulonprogo -Regras reumulativas de não -asn ou promessa honorária 2023 Lei número 20, havia uma falta de professores e diretores da escola (Kepsek) da Regency Kulonprogo. O estado de falta de professores e diretores combinado com os mecanismos limitados de carregamento para o uso de funcionários da ASN existentes como exemplos temporários. A cobrança do vazio só pode ser preenchida preenchendo o recrutamento através do Plano CASN.

Kulonprogo Recursos Humanos e Instituição de Desenvolvimento de Recursos Humanos (BKPSDM) enfatizou que o recrutamento de hoje não pode ser feito através do sistema honorário ou do status não -ASN. O número de professores e as principais pensões é equilibrar o número e o número de novos funcionários contratando o CASN existente. BKPSDM Kulonprogo, Sudarmanto, Sudarmanto (25/5/2025) disse: “A cobrança do professor deve ser enviada por meio de CPNs ou mecanismo de CPPPK.

Ele explicou que, em 2023, ele recrutou 243 professores e 2022 professores com status de PPPK. No entanto, o número de materiais de enchimento não está próximo do número ideal, dependendo das necessidades apropriadas. Segundo ele, o discurso do Casn Recruitment Center era uma maneira de reduzir as deficiências dos professores mais de uma vez por ano.

“O preenchimento do ASN não é apenas uma vez por ano de esperança de que nossa esperança seja uma oportunidade de dominar a cobrança dos professores”. Além disso, o Casn Recruitment, que pode ser mais de uma vez por ano, pode diminuir o tempo de aposentadoria com cobrança proporcional. Além de esperar pela nova contratação no próximo ano, o número de professores e diretores em Kulonprogo está se acumulando.

Leia também: Kulonprogo Falta de centenas de professores e diretores.

Como estágio temporário, tanto o ASN quanto ainda honra podem ser realizados apenas usando os recursos humanos do professor existente. Sudarmanto revelou outros esforços recebendo a riqueza ou mutação do professor do lado de fora de Kulonprogo para preencher a escassez do professor. “Nós mudamos fora da área nos 40-50 Kulonprogo”, disse ele.

Segundo ele, muitos Asn Kulonprogo serviram em muitas partes de DIY. Isso ocorre porque quando o período de serviço é superior a 10 anos, quero cuidar dos meus pais ou de outros motivos quando quero voltar ao Coolon Pro. Enquanto a agência permitir mutações, o BKPSDM Kulonprogo o receberá desde que atenda à formação e ao processo de interrupção seja apropriado.

“Isso faz parte do mecanismo que preenche a falta de professores”, disse ele. Obviamente, para satisfazer a falta de professores através do sistema de recrutamento CASN, ele é sempre ajustado de acordo com a capacidade do orçamento local de Kulonprogo. Para minimizar as cotas de contratação, a implementação dos professores será priorizada como digitalização de serviços governamentais, não professores, mudanças. Portanto, algumas das contratações são pequenas e podem preencher a cota de professores.

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