Harianjogja.com, kulonprogo-Estima-se que o desemprego de Kulonprogo atinja 5.000, incluindo a geração Z nascida em meados de 1998-2010. Os fatores mentais são uma das causas do gene ocioso Z em idade produtiva. O governo promoveu a vaga máxima de busca de emprego, mas a absorção não atinge metade dos valores disponíveis.
Bambang Sutrisna disse que o chefe do desnacker Kulonprogo tinha vários métodos, incluindo treinamento e cooperação com LPKs externos para minimizar a taxa de desemprego. De fato, até que o treinamento no nível da vila seja realizado, mas a absorção do trabalho ainda é muito mínima.
“Havia cerca de 8.800 vagas no ano passado, mas a absorção era de cerca de 3.600 trabalhadores, o que não atingiu 50 %da absorção” (23/07/2025).
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Segundo ele, o espírito incentivado pela vontade de trabalhar é um elemento que afeta o desemprego. Ele deu um exemplo. Há um trabalho em busca de vaga, mas não há vontade de o trabalho que você precisa. Para as gerações Z, Bambang explicou que os elementos psiquiátricos da ética e atitudes estabelecidos de trabalho não são bons para aumentar a taxa de desemprego.
“O fator Gen Z não está pronto para trabalhar, mas está pronto para o desemprego. Quero trabalhar fácil de trabalhar, mas o salário é bastante umk e pode ser sambi-sambi durante o entretenimento”.
Essa situação é clara se não for mencionada na quantidade de quantidade, mesmo que infecte vários gees Z no logotipo do Koolon Pro. Mas o desnacker Kulonprogo está otimista ao continuar suprimindo a taxa de desemprego.
Diferentes fatores que contribuem para o desemprego de Kulonprogo porque não há compatibilidade entre as necessidades e competências ou o conhecimento dos candidatos a emprego. “Como alguns não correspondem ao significado do mundo dos negócios ou do trabalho, as qualificações são diferentes dos interesses e competências do lápis”.
Além disso, a pior condição de não compatibilidade é que muitos graduados oficiais em Kulonprogo não atendiam aos requisitos da indústria. “Este é nosso dever de atualizar a tecnologia na pista na pista que foi treinada em BLK, LPKS e suas aldeias”.
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O regente do Kulonprogo, de Agung Setyawan, avaliou a inconsistência entre o Pentaer e a Companhia, porque a inconsistência entre o Penter e a empresa é necessária em um futuro próximo. Ao mesmo tempo, Pencaker sabe quando a vaga é concluída.
Ele não era uma feira de empregos uma vez por ano, porque não conseguia manter ou adiar uma demanda de emprego. A frequência de busca de emprego aumentará para reduzir o desemprego. “Se eu puder levar três anos por ano, espero que você possa trabalhar apenas uma vez para que todos possam trabalhar de acordo com a paixão e Cuan”.
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