Alguns varejistas dos EUA, que descartaram publicamente a diversidade, a equidade e os programas, incluindo metas, suprimento de Amazon e trator, mantêm esforços específicos por trás do palco.
Três varejistas encerraram o programa DEI em papel, mas não apenas fornecerão apoio financeiro para alguns eventos de definição racial e orgulho e racial LGBTQ+, mas também fornecerão suporte interno para grupos de recursos para a falta de representantes.
Como o presidente dos EUA, Donald Trump, ameaça possíveis investigações da empresa que considera alguns dos elementos ilegais dei e a implementa, a contradição entre investidores e indivíduos ou pequenos grupos mostra a corda bamba que eles caminharam. Os advogados dizem que o programa DEI deve ser modificado para preconceitos longos, desigualdades e discriminação, não pela política de exclusão, e que os obscuros só devem ser contratados sem considerar gênero ou raça.
“Somos fiéis ao valor corporativo e satisfazemos várias partes interessadas, mas estamos tentando reduzir os riscos legais”, disse Jason C. Schwartz, que aconselha a empresa à empresa sobre a Política da Dei.
A Reuters aconselhou a empresa com mais de 12 entrevistas com os funcionários da empresa, um grupo baixo que ele se reuniu com executivos da empresa, e aconselha a empresa sobre a questão da DEI desta história. Os desenvolvimentos que eles descreveram não foram relatados antes.
Em junho, o fornecimento de tratores a agricultores e proprietários de fazendeiros para vender artigos e roupas e roupas e roupas encerraram o programa DEI em junho, o que ajudou a encerrar o programa DEI e ajudar com a cor do programa educacional para os negros americanos e a arrecadar fundos. Também parou de coletar dados sobre recursos humanos para o índice anual de igualdade de campanhas de direitos humanos. O porta -voz do trator disse à Reuters que “continua sendo um estado firme”, em uma “decisão intencional de remover a agenda política e social percebida”.
No entanto, Keayana Robinson, um contratado que liderou a coleta de dados de diversidade no fornecimento de tratores, disse à Reuters a um varejista para manter um papel inacabado que pode ser classificado o mais próximo possível do trabalho DEI que ele está fazendo.
Robinson disse que o gerente disse que a iniciativa abrangente do Trator Supply, especialmente para a falta de funcionários, continuará.
“Não quero trabalhar em uma organização que queira me esconder”, disse ela.
O fornecimento de tratores se recusou a mencionar a conversa de Robinson.
Em janeiro, a meta da pesquisa do HRC encerrou a participação na pesquisa da HRC e descartou o programa DEI, que incluiu um aumento de 20% no número de funcionários negros por três anos. O porta -voz da Target disse que a nova abordagem é “aprimorar o relacionamento com os consumidores dos EUA e tornar o alvo um destino para pessoas talentosas”.
Depois que o alvo reverteu o programa DEI, Sharon Smith-Akinsanya, CEO do Consultory Rae Mackenzie Group, da Minnie Police, se reuniu com oficiais-alvo, incluindo o CEO da Brian Cornell. A Target foi patrocinadora de um evento de carreira em Minnesota para aqueles que há muito tempo estão em homenagem a uma mulher negra em Minnesota em Minnesota.
Ela disse a ela que garantiu que o objetivo manteria uma dedicação à diversidade. Smith-Akinsanya disse: “Acho que nosso amado DNA de objeto permanece.
Para algumas pessoas, grupos minoritários e grupos minoritários não são suficientes para continuar apoiando as promessas e a diversidade individuais dos varejistas.
A cidade gêmea, diretora executiva do Orgulho, Andi Otto, disse que representantes da meta com base na polícia de Minnie exigiram que seus esforços emocionais não mudassem, apesar da “mudança e do clima atual” do sentimento anti -dia. No entanto, em 2023, sua organização, juntamente com uma empresa que remove alguns produtos da Lua Pride, faz parceria com a cadeia há quase 20 anos devido à mudança de DEI e rejeitou o patrocínio de US $ 50.000 da Target este ano.
Como Otto não aceitou o apoio da Target este ano, Otto disse que os compradores e funcionários LGBTQ+ não especificarão como continuarão apoiando a satisfação da organização, disse Otto no DEI da Target. Recusar o dinheiro no alvo é uma forma de protesto.
Da mesma forma, quando soube que o líder de negócios negro Sheltta Brundge reverteu alguns programas DEI, ela retirou um varejista on -line para US $ 10.000 do Dia do Empreendedor Negro anual realizado na Assembléia Nacional de Minnesota. Segundo Brundige, o gerente da empresa tentou desconsiderar a mudança durante a chamada subsequente, mas não mudou de idéia.
Kelly Nantel, porta -voz da Amazon, disse: “Estamos tentando organizar várias equipes há muitos anos e estamos tentando continuar o caminho. “Vamos nos ver para continuar inspecionando e desenvolvendo programas que nos ajudarão a fazer esse trabalho duro bem”. A Amazon não mencionou a conta do Brundidge.
‘Seleção de batalha’
Algumas empresas mantêm o programa DEI, apesar dos riscos políticos e legais. Os investidores da Apple se opuseram à proposta de reduzir a DEI na assembléia de acionistas de fevereiro. Um dia depois, Trump disse em um artigo sobre o socialismo da verdade: “A Apple deve eliminar as regras da DEI”. A Apple não respondeu imediatamente ao pedido de opiniões, mas o site da empresa disse: “Continuamos a criar uma cultura inclusiva, afiliada e colaborativa de que todas as pessoas possam fazer o melhor possível”.
Em janeiro, os acionistas por atacado da Costco fizeram propostas para conter as iniciativas dei. Uma semana depois, o 19 advogado geral republicano exigiu que a Costco notificasse o estado dentro de 30 dias após a abolir ou não a política da DEI. A Costco não retornou a mensagem imediatamente.
No entanto, nos últimos meses, a lista de empresas da empresa que remove o programa DEI foi estendida a Paramount, Walmart, Lowe, PepsiCo, McDonald’s, John Deere. Walmart, PepsiCo, Paramount e McDonald verificaram a mudança do programa DEI, mas nenhuma outra empresa mencionou imediatamente.
Os advogados dizem que, quando a administração calcula qual programa deve removê -lo e mantê -lo, está considerando riscos legais e políticos.
Em 5 de fevereiro, o procurador -geral dos EUA foi ameaçado por uma empresa de acusação criminal por meio de um programa de “DEI ilegal” que exclui indivíduos de acordo com raça ou gênero, mas ela não definiu explicitamente “ilegal”, diz o advogado. Ela disse em um memorando que sua missão disse: “Não proíbe educação, conformidade cultural ou histórica. . . Parabéns pela diversidade como a lua da história negra.
Regina Gwynn, co -fundadora da Tecnologia da História das Mulheres Negras, disse que está apoiando continuamente algumas empresas que apóiam eventos para fundadores negros e trabalhadores técnicos. Mas alguns apoiadores pediram que ela parasse de dados de marketing devido ao medo de retaliação política e legal, disse ela.
Schwartz, de Gibson Dunn, disse que o programa que este programa é mantido com mais frequência está relacionado ao relacionamento com clientes e funcionários. Patrocinador de eventos que ajudam eventos culturais, como grupos de funcionários que criam sentidos da comunidade no trabalho e eventos culturais como a história negra.
“A empresa está essencialmente escolhendo uma batalha ou tentando evitar a batalha”.
-Nicholas P. Brown e Arriana McLymore, Reuters
