A lealdade do candidato pode ser confirmada por uma pergunta simples. Gary Shapiro, o melhor CEO, aprecia muito a devoção e a lealdade aos empregadores.
Gary Shapiro, CEO da Consumer Technology Association (CTA), disse em uma entrevista: “Quando você pode começar?” Você pode fazer esta pergunta simples CNBC Muito importante.
Importante para o CEO: a razão pela qual a lealdade é mais valiosa que a velocidade
Em uma entrevista, Shapiro explica que os candidatos que estão dispostos a começar dentro de duas semanas ainda são contratados por outras empresas, mas têm pouca oportunidade. Ele justifica isso da seguinte forma: “Esses candidatos nos tratarão corretamente ao lidar com o ex -empregador”.
Atualmente, Shapiro é muito apreciado por sua devoção e lealdade aos empregadores. Mas isso não se aplica aos desempregados. Shapiro disse: “Quero um funcionário que não decepcione seu empregador, mesmo que um funcionário que mostre um certo nível de devoção à empresa não gosta de seu trabalho.
A relevância desta questão foi demonstrada quando Shapiro entrevistou o futuro diretor de operações da CTA. O candidato exigiu até seis semanas para mudar o que Shapiro avaliou positivamente. “Eu disse a ela. ‘Isso é perfeito. Você tem um emprego.”
Entrevistas de aplicativos devem ser uma conversa agradável
A pessoa convidada para a entrevista já é considerada um candidato promissor com muitos concorrentes. O consultor de carreira Christian Püttjer alerta de alto espírito porque os concorrentes estão bem preparados.
Segundo Püttjer, os candidatos devem ser agradáveis e soberanos, e não devem ameaçar por tópicos delicados. O Patriarca de RH geralmente não quer montar uma fraqueza, mas verifica o quão bem o candidato pode responder às perguntas difíceis.
Este teste é para mostrar como os candidatos se adaptam à cultura corporativa e respondem aos gestos educados. Beber normal é considerado um sinal de confiança e adaptabilidade. Beber excessivo indica falta de auto -controle. Mas os críticos pensam que esse teste é injusto ou diferenciado.
- Preparação para o sucesso: Preparação completa para aplicações e entrevistas é muito importante. Pesquisas abrangentes sobre a empresa, o setor e o local desejado devem estar bem equipadas. Também vale a pena pensar em entrevistas e respostas típicas para aparecer com confiança.
- Primeira impressão: A primeira impressão é calculada! Portanto, é importante usar roupas adequadamente, aparecer no tempo, amigável e aberto à pessoa ousada. Mas sempre mantenha autêntico.
- Frequentemente entrevistar perguntas: “Fale sobre mim”, “Por que você quer trabalhar conosco?” Ou “Quais são seus pontos fortes e fracos?” antes. Com essas perguntas, o empregador deseja obter uma imagem clara de sua personalidade e qualificações. Desenvolva uma resposta concisa que impressione suas habilidades e motivos.
- EEstratégia de resposta afetiva usando o método STAR: O método das estrelas é ideal para a compreensão estrutural e de problemas comportamentais. Essa tecnologia inclui quatro etapas, tarefas, tarefas e resultados. Primeiro, explique a situação concreta, seu papel, o que você fez e, eventualmente, explique os resultados.
