A empresa de carvão, que demitiu 22 trabalhadores nos primeiros dias da pandemia Covid-19, perdeu o desafio do Supremo Tribunal na decisão de que os sacos violavam a lei trabalhista justa.
O carvão de Helensburgh demitiu trabalhadores depois que o preço do carvão de metal caiu na mina de carvão de metal na cidade de Wollongong, em junho de 2020.
Os trabalhadores argumentaram que a demissão era injusta porque parte do meu trabalho foi realizada pelo contratado.
Em várias audiências do Comitê de Negócios da Fair, encontramos uma demissão injusta apoiada pelo Tribunal Federal.
Em decisões unânimes, o Supremo Tribunal rejeitou o apelo da empresa.
A maioria da decisão apontou o contexto do trabalho justo.
“As razões para a operação verdadeira” foram autorizadas a ser consideradas “ásperas, injustas ou irracionais”.
O método de processamento afirma que a demissão não é verdadeira se for “razoável em todas as situações em que é realocado”.
O Tribunal Superior decidiu que “após o estabelecimento da Lei dos Negócios da Fair, houve uma reestruturação favorável para os funcionários”.
Este caso agora retornará à Comissão Trabalhista Fair e avaliará o tratamento do trabalhador.
Peabody possui a mina metropolitana em Helensburg. (oferecer.))
A empresa demitiu 90 trabalhadores
A Helensburgh Coal participou do Nexus e Menster em agosto de 2018 e março de 2020, respectivamente.
Nos estágios iniciais das doenças infecciosas, os preços do carvão caíram, decidindo reduzir a produção na mina, e apenas quatro tripulantes eram necessários em vez de cinco.
A empresa tentou inserir parte do trabalho do Nexus.
Um total de 90 funcionários permanentes foram demitidos e 47 pessoas, incluindo 22 ações judiciais, não concordaram com a demissão.
A principal diferença no caso foi se o empregador deveria levar em consideração a reorganização da operação e liberar o trabalho para outros funcionários duplicados.
O carvão de Helensburgh insistiu que deveria ser considerado se ele poderia usar um trabalho no momento de saques.
“A release não significa substituição e não deve ser confundida”.
A submissão disse.
O Supremo Tribunal apoiou por unanimidade o tribunal federal. (ABC News: Matt Roberts))
Os trabalhadores não concordaram e submetidos ao Comitê de Negócios da Fair para avaliar a potencial mudança razoável.
Eles disseram que o conceito de realocação é que “re -processadores, reconstrução ou transferência e não se limitam ao trabalho, local ou tarefas vazios existentes.
Os trabalhadores argumentaram que o carvão de Helensberg não é obrigado a ser uma das empresas trabalhistas há alguns meses e há vários anos.
No comunicado, o sindicato de mineração e energia disse que o Supremo Tribunal entregou justiça aos trabalhadores e estabeleceu um importante precedente pela responsabilidade da empresa pela força de trabalho.
O secretário de Grahame Kelly -General Grahame Kelly disse: “Os tribunais superiores estavam claros hoje: os trabalhadores permanentes não podem ser a favor do contratado através da reestruturação da corporativa desonesta”.
“Por mais de cinco anos, esses trabalhadores estão lutando para proteger os princípios de segurança no emprego no setor de mineração.“
