O candidato tem um emprego, mas ele perde o emprego antes de começar por causa do gerente de RH.
Uma mulher perdeu o emprego no primeiro dia de trabalho. Havia várias opiniões sobre quando ela deveria começar a trabalhar.
Este início de trabalho está muito errado. Explique como uma mulher foi demitida antes de ir trabalhar. Havia uma opinião diferente sobre sua posição real.
Uma mulher que perdeu o emprego: “Recebi as informações erradas sobre a data de início”
A mulher compartilhou em redes sociais.Reddit“É uma mensagem com um novo empregador da Flórida. De acordo com isso, ela deveria começar a trabalhar em 22 de setembro. Mas foi notificada de que o emprego foi encerrado por outro e -mail.
Em outros lugares Doação O requerente explica: “Recebi uma carta que assinei em 10 de agosto e a data de início foi em 2 de setembro de 2025, mas em 14 de agosto, um dos funcionários sênior responsável por celebraram e a data de início seria segunda -feira em 22 de setembro, e recebi um e -mail que o gerente me diria os detalhes antes do primeiro trabalho”.
O gerente de RH admitiu seu erro.
A inconsistência é a seguinte requerente Ele disse: “Se você não enviou as informações erradas desde o início, não ficaria confuso para levar à demissão”.
A equipe de RH também admitiu que tinha uma data errada. A mulher quer conseguir um emprego novamente e entra em contato com a empresa.
Novos funcionários não vêm: o que um advogado aconselha
Se um novo funcionário não for trabalhar no primeiro dia de seu trabalho ou no dia seguinte, o advogado Tobias Törnig recomenda: “O empregador deve dar um aviso de demissão sem um aviso de violação das obrigações do contrato”.
Ele disse sobre a questão salarial.Artesanato alemão“:” Se você não trabalha, não precisa receber um salário.
