Na vida profissional: a geração z gen não responde mais à pressão -o que funciona agora
Z não quer liderar Z e medo. O modelo de guia clássico é confrontado com a resistência da geração.
A geração Z (de 1997 a 2012) tem uma expectativa diferente do trabalho da geração anterior. A geração do Millet Nee (na década de 1980 até o final dos anos 90) e Babyboomer (1946 a 1964) eram frequentemente sociáveis, mas muitos jovens foram rejeitados com fortes hierarquias e estilos de liderança trabalhadores. Essa atitude garante a tensão de uma empresa que depende da liderança clássica até agora.
Brené Brown, o Instituto de Pesquisa de Negócios Sociais dos EUA, deu uma “entrevista” de “entrevista”.New York Times“É claro que ameaças e anúncios severos não têm efeitos sustentáveis para os jovens. O medo pode resultar em notificações curtas, mas a longo prazo, confiança, dedicação e forças inovadoras podem ser destruídas. Brown anuncia abordagens que combinam empatia, abertura e significado.
Gen Z e trabalho: pesquisa verifica a tendência
Atualmente, o número suporta temas do Browns. De acordo com um “Pesquisa da Deloitte“Desde 2025, espera -se que os jovens funcionários tenham orientação, motivação e limites claros para a vida profissional de seu chefe. 85 %dos jovens pretendem ter alegria em seus empregos. A aposentadoria, amizade ou modelo de trabalho flexível é parcialmente pré -requisito para atitudes.
Ao mesmo tempo, as imagens de gerações corruptas e difíceis persistem. Empreendedores, como Jessen James, criticam a falta de tecnologia suave e chamam o fenômeno de “floco de neve” (sensibilidade extrema e vulnerabilidade à crítica). Pesquisa de revista “Inteligent.com“Desde 2024, 75 %dos gerentes dos EUA são inadequados e o partido universitário mais jovem é insuficiente.
Existe um desejo de trabalho? Contador de funcionários jovens
Representantes de genes se defendem dessa atração. Os funcionários que Melcher tem a opinião dela “mercúrio“Esse oposto:” Eu tenho muitos pensamentos na gaveta. Todas as gerações trazem suas próprias características, mas todos não somos preguiçosos e não queremos trabalhar, e eles estão pendurados no telefone o dia todo. “
Pelo contrário, “o mundo do trabalho é por que estamos fazendo mais do que antes, porque há poucos comprimidos e poucas pessoas”. Estudos mostraram que os jovens funcionários estão passando por mais estresse em seus empregos e, como resultado, haverá cada vez mais exaustão.
