“Múltiplo RTO”: os funcionários se vingam para os escritórios de casa
Hoje, muitos funcionários devem mostrar mais no escritório do que na era da Corona. É por isso que nem todos os funcionários estão protestando sutilmente porque não são iguais.
A Covid 19 Pandemic fez uma mudança fundamental no mundo do trabalho em todo o mundo. Muitos funcionários não querem mais voltar para os velhos tempos. De acordo com um estudo da Universidade de Konstanz, mostra isso Muitos dos trabalhos da Alemanha preferem escritórios domésticos.. 75 %dos entrevistados desejam um modelo de trabalho híbrido, e esse modelo funciona parcialmente em casa. Apenas 6 %querem estar no escritório. Alguns trabalhadores fazem seu próprio trabalho usando o trabalho em casa Numerosos empregos secundários Organizar.
“sorte“É relatado que há uma resistência sutil ao retorno ao escritório para alguns funcionários. Esse protesto significa” RTO plural (retorno ao escritório) ” -” vingança quando volto ao escritório. “”
Os funcionários cometem horário de trabalho. “Eu vou continuar”
De acordo com “Fortune”, a equipe do governo da cidade de Nova York também não usa a hora do almoço e aprova a autoridade das autoridades. “Eu vou continuar.” Os funcionários justificam sua decisão com seguro de saúde inadequado.
Outro funcionário de um fabricante de produtos de luxo relata “propriedades” que os colegas geralmente inserem transações pessoais quando estão no escritório. E quando o administrador vai cedo, outros os seguem. Ela explica: “Não queremos estar aqui com frequência, então usamos o momento em que é bom sair do escritório”.
Pesquisa: quase 40 %dos funcionários preferem escritórios domésticos, apesar do salário.
A disposição de trabalhar no escritório em casa é mesmo na Alemanha Os funcionários são pagos por isso. De acordo com um estudo citado em “Mercúrio”, 38 % dos funcionários estão se preparando para isso. De acordo com uma pesquisa da Capterra, muitos funcionários preferem o trabalho em casa devido ao trabalho e ao equilíbrio entre vida pessoal, flexibilidade e vantagens financeiras.
Custos crescentes, como custos de viagem e gasolina, tornam o campo o trabalho menos atraente para muitas pessoas. Vale ressaltar que, se o custo de trabalhar no campo for muito alto, 60 %dos entrevistados estarão dispostos a mudar de emprego.
Este é um efeito positivo:
- A flexibilidade cresce
- Tempo mais baixo do pêndulo
- Melhoria do trabalho e equilíbrio da vida
Este é um resultado negativo:
- Falta de troca social
- Um certo limite entre o trabalho e o tempo de lazer que diminui o tempo de reprodução
Para atender a essas tarefas, Schneider recomenda não apenas o horário de trabalho e as rotinas fixas, mas também o gerenciamento de contatos sociais e os formulários digitais. Exercício regular e limites claros entre trabalho e lazer também são importantes. “O contato aberto e social ajuda a reduzir o medo”, diz ela. Se você encontrar sinais como distúrbios do sono ou dor, deve levar a sério e procurar ajuda profissional.
