Mamãe busca o feedback do público sobre a resolução de disputas justas no local de trabalho.
Cingapura- Mamãe convida o público a compartilhar as opiniões sobre como as disputas da feira de trabalho devem ser resolvidas de acordo com a próxima lei da Fair Local.
Como parte da proposta, a mãe sugeriu que a justiça do local de trabalho deve ser privada, já que as disputas de discriminação podem ser socialmente divididas em raças e religiões.
Além disso, o Ministério dos Assuntos Internos também propôs permitir que os empregadores representassem sindicatos durante as sessões de intervenção ou em certos casos.
O aconselhamento aberto está aberto até 19 de setembro e feedback
On-line
.
Mamãe é o principal fator do regime proposto para a disputa justa.
Documentos de aconselhamento enviados para sites de feedback do governo
. Isso inclui abordagens para resolver essas disputas prontamente e amigáveis. Se a reivindicação de justiça for ouvida e julgada; Como a União pode representar as partes que defendem a justiça?
Mamãe disse que, ao promover resoluções amigáveis e rápidas, a empresa deve primeiro aprovar o processo de processamento de reclamação interno da empresa antes da mediação.
Foi apontado que o Tribunal de Emprego (ECT) poderia ser governado refletindo os requisitos atuais para a arbitragem de disputa de emprego.
A mãe também sugeriu que, após a reivindicação ter sido feita, o trabalhador e o empregador devem considerar a resolução amigável novamente. “Se você pagar por isso, o tribunal pode considerar se as partes trabalharam para resoluções amigáveis”.
Além disso, planeja expandir a jurisdição da ECT para menos de US $ 250.000 como justiça de todos os locais de trabalho. O Supremo Tribunal será acusado de mais de US $ 250.000.
Assim como a reivindicação de salários não pagos ou a injusta rejeição que a ECT já ouviu, o empregador e o funcionário não podem ser representados pelo regime proposto.
Em vez disso, a ECT adotará uma abordagem de juiz, que inclui orientar as partes a se concentrar nas principais questões e evidências relacionadas da disputa, disse mamãe.
O procedimento simplificado planejado para reivindicações de baixo valor tem como objetivo fazer todas as disputas de maneira rápida e barata. empregador E a equipe acrescentou.
Mamãe está planejando permitir representantes legais no Supremo Tribunal, mas as regras de evidência e procedimentos são rigorosos, mas os juízes também se aplicam.
Mamãe disse que argumentos caros geralmente são mais complicados, o que pode se beneficiar dos representantes legais e procedimentos rígidos. O ministério também concluiu uma audiência particular sobre a justiça do local de trabalho, e o procedimento foi fechado para outros, como público e mídia.
“Dado que as disputas de discriminação podem ser complexas e socialmente divididas, especialmente se as raças ou religiões estiverem envolvidas, o gerenciamento de tais disputas em um fórum pessoal ajudará a minimizar a publicidade e a política de tais problemas.
Mamãe também quer representar os trabalhadores como sindicato por sindicato se forem contratados por uma empresa sindical.
Os empregadores também podem ser representados por sindicatos em sessões de intervenção e audiências da ECT, mas apenas se o valor de cobrança for de US $ 30.000 a US $ 250.000; E os trabalhadores que enviarem reivindicações podem ser representados pelos sindicatos dos trabalhadores.
Mamãe disse: “Esta nova função representativa sindical para os empregadores reconhece a necessidade de apoio a reivindicações caras”.
