advogado trabalhista Juliano de Diego Confirmámos que estamos a trabalhar ativamente com o governo no processo de redação. reforma trabalhistaA apresentação está prevista para meados de Dezembro e o partido no poder planeia discuti-la na Assembleia Nacional extraordinária. Segundo explicou, o projecto visa modernizar a legislação actual e acompanhar o processo de crescimento económico promovido pelo Presidente. Javier Miley.

“O projeto que estamos trabalhando com o Secretário do Trabalho é Júlio CordeiroExistem três pilares principais: remuneração dinâmica, negociação coletiva flexível e bancos de horário de trabalho”, disse De Diego em declarações à rádio Zónica, acrescentando que o seu envolvimento: para dar honraComo consultor externo, o objetivo é “construir um sistema de trabalho que se adapte a um cenário não inflacionário e seja orientado para a produtividade”.

Salário baseado na produtividade e negociação por empresa

O especialista explicou que o primeiro pilar do projeto é: salário dinâmicoUm plano que substitui a lógica do índice de inflação e permite: Aumentos relacionados à produtividade real. “Na ausência de inflação, faz sentido que os aumentos sejam baseados em resultados e eficiência, e não em distorções de preços”, explicou.

O segundo pilar centra-se em: Flexibilize a negociação coletivaÉ possível um contrato específico para uma empresa em vez de um contrato específico para um setor. “O modelo atual é rígido e cria desigualdade. Há setores que não conseguem se adaptar às condições ou à escala do mercado”, afirmou.

Banco de tempo e novas formas de trabalhar

O terceiro componente do projeto é banco de tempoÉ uma ferramenta utilizada em vários países para permitir a compensação por períodos de maior ou menor atividade laboral. “Dependendo do setor, pode ser útil evitar demissões quando a produção é baixa e equilibrar as cargas de trabalho quando a demanda está no pico”, explicou De Diego.

O advogado enfatizou que os objetivos gerais da reforma são: Modernizar sem violar direitosGarantir a segurança no emprego e a formalização dos trabalhadores actualmente envolvidos no sector informal. Ele disse: “Há sindicatos que já firmaram acordos em cada empresa e estão indo bem, e há sindicatos que vinculam aumentos salariais à produtividade, como os bancos”.

Recompensas: Ilimitadas, mas incluem funcionalidade de pagamento

Questionado sobre rumores de possíveis restrições salariais, De Diego foi direto: “Não está nos planos do governo reduzir ou retirar direitos adquiridos. O que está sendo analisado é permitir que os empregadores paguem a indenização em até 12x, mas sem afetar o valor total ou aplicá-lo retroativamente”.

Os especialistas disseram que os objetivos do plano são: Evite falência ou fechamento Para as pequenas empresas, a divisão proporciona uma “ruptura financeira”. “Trata-se de equilibrar justiça e sustentabilidade. As pequenas e médias empresas devem ser capazes de cumprir a lei sem colocar em risco a sua continuidade”, disse ele.

Apoio sindical e o papel do Estado

Em vez de aumentar as tensões com o sindicato, De Diego acreditava que haveria diálogo e apoio. “Alguns sindicatos já aplicam sistemas de produtividade ou acordos individuais. Se forem transparentes e respeitados, não há razão para se opor a eles.”

no Ministro do Trabalho Confirmaram o envolvimento de especialistas do sector privado na redacção do texto e confirmaram que não houve conflitos de interesses. “Este é um processo multidisciplinar e técnico que envolve especialistas e representantes de empresas”, explicou fonte oficial.

Antecedentes e base do novo projeto

A reforma trabalhista promovida pelo governo é Lei de Promoção de Investimento e Emprego. E foi isso que o representante liberal anunciou no final de 2024. Romina Diezaproximar Carina Millais. Esta iniciativa, que substitui o capítulo laboral parcialmente revogado na Lei Básica, é a seguinte: Incentivos fiscais para pequenas empresas Para criar emprego formal, utiliza-se uma lógica semelhante. Grande Esquema de Incentivos ao Investimento (RIGI)No entanto, é adequado para pequenas e médias empresas.

O texto também permite que você: fragmentação do tempo de fériasavatar banco de tempo e definição de condições específicas de trabalho mediante acordo. Ao mesmo tempo, são criadas facilidades para o pagamento de indenizações e os prazos para doenças ou acidentes são atualizados.

Continuidade e rascunho de notícias para DNU 70/23

A nova proposta aborda vários pontos-chave: Decreto de Necessidade e Emergência 70/2023. E agora foi suspenso por um juiz do Supremo Tribunal, aguardando revisão do Supremo Tribunal. Entre eles, está a possibilidade Pagamento de compensação parcial e prorrogação da jornada de trabalho Até 12 horas por dia em setores consentidos. também Benefícios não monetários Como parte do seu salário, embora existam restrições para evitar abusos.

Segundo De Diego, “Esta não é uma cópia do DNU, mas um excelente projeto coordenado através da legalidade e do debate parlamentar”. Ele enfatizou que a intenção do governo é “alcançar uma legislação moderna que promova o emprego, reduza os litígios e torne os sistemas de produção mais eficientes”.

Próximos passos e expectativas oficiais

O governo prevê entregar o projecto à Assembleia Nacional em Dezembro, depois de passar por uma fase de revisão técnica e de consultas à Câmara de Comércio e Indústria e aos sindicatos. Espera-se que o texto possa ser processado da seguinte forma: sessão especialcom Reforma Tributária e Pacote de Modernização Nacional.

“O objectivo destas reformas é complementar-se: mais investimento, mais emprego formal e mais produtividade”, disse uma fonte próxima do Ministério da Economia. Na Casa Rosada acreditamos que as maiorias alcançadas nas eleições legislativas permitirão avançar sem grandes obstáculos.