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Kristie Nicodemus, Atlanta, Geórgia, EUA.
Líder de desenvolvimento de negócios
Kristie Nicodemus, desenvolvedora sênior de negócios da Mercer e líder hábil em benefícios dos funcionários, está aumentando um alarme sobre as importantes demandas da empresa para implementar programas de saúde personalizados para melhorar a participação, a manutenção e o desempenho geral da empresa. Em uma recente entrevista funcional, Nicodemus falou honestamente sobre a conexão entre iniciativas personalizadas de bem -estar e sucesso organizacional de longo prazo.
Nicodemus disse: “O bem -estar não é mais um desconto na academia”. Isso é para criar um programa significativo e individualizado que realmente ressoa com funcionários que são apoio à saúde mental, treinamento financeiro ou equipe flexível. “
Dados por trás da missão
A defesa de Nicodemos é suportada por dados atraentes.
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De acordo com o relatório da Gallup 2024, a empresa com programas de bem -estar eficaz disse que 23% de alta lucratividade e 41% do absenteísmo eram baixos.
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De acordo com o estudo de tendências de talentos globais da Mercer, 81%dos funcionários que acham que os empregadores permanecerão na empresa por mais de cinco anos permanecerão na empresa.
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A American Psychological Association priorizou o apoio à saúde mental, pois 77%dos funcionários sofreram estresse relacionado ao trabalho no ano passado.
Nicodemus enfatiza esses números, levando os líderes aos líderes além do privilégio de saúde dos indicadores.
“Os funcionários querem um programa que reflita sua realidade”, explicou. “Estresse financeiro, responsabilidade de atendimento, luta de saúde mental—-estão conectados entre si. A abordagem de tamanho não é mais suficiente”.
Além da palavra da moda: faça sua saúde executável
Durante a entrevista, Nicodemus enfatizou que o bem -estar deveria passar das palavras -chave para a estratégia de negócios. Ela defende a liderança do modelo na Iniciativa de Bem -Estar e na equipe de RH a participar do design do programa.
“Quando os líderes são transparentes sobre sua saúde, isso promove a confiança”, apontou ela. “E quando os funcionários ajudam os poços de bem -estar a oferecer, você cria um regulamento, não uma cultura colaborativa”.
O que um indivíduo pode fazer
Nicodemus recomenda que todos os indivíduos organizacionais sejam um campeão de saúde no local de trabalho. O conselho dela:
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Começa a conversa: defende as demandas de saúde durante as reuniões da equipe ou a verificação de RH.
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Compartilhamento de Recursos: Recomendo um programa, ferramentas ou palestrantes que o ajudaram pessoalmente.
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Modelo de hábito de saúde: gaste tempo para o almoço, use a PTO, participe de uma sessão de bem -estar e incentive outras pessoas a participar.
“Todos nós desempenhamos um papel na normalização da saúde no trabalho”, concluiu Nicodemos. “Começa falando e liderando de acordo com um exemplo”.
Para ler a entrevista inteira, visite o site aqui (https://bmmagazine.co.uk/bus Personess).
Sobre Kristie Nicodemus
Kristie Nicodemus é uma executiva sênior de desenvolvimento de negócios da Mercer, e mais de 15 anos de experiência ajuda a empresa a fortalecer estratégias de participação dos funcionários. Nicodemus, um advogado reconhecido pelo poço personalizado, é apaixonado por criar um trabalho que os funcionários possam prosperar.
Contato:
info@kristienicodemus.com
Contato da mídia
Pessoa responsável: Kristie Nicodemus
Email: Enviar email (http://www.universalpressrelease.com/?pr=investing s-kristie-nicodemus-companies-priorize-sesonized-wellbeing-programas))
Estado: América
Site: http://kristienicodemus.com
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Este lançamento foi publicado no OpenPr.
