Informar aos especialistas em pessoal.
Preparação e pesquisa são importantes em entrevistas. Segundo Suzy Welch, CEO e melhor escritor de vendedores, há uma “declaração assassina” que pode destruir todas as oportunidades.
Portanto, enfatizar seu empreendedorismo pode ser um problema. O nome “Quero começar meu próprio negócio”, geralmente dá a impressão de que a empresa já está pensando na saída. O especialista disse:New York Post “.
Essas três declarações assassinas requerem custos profissionais. “O equilíbrio da vida profissional” deve ser tratado com cuidado.
O tema de “equilíbrio entre trabalho e vida” deve ser tratado com cuidado. Welch adverte: “Se você diz que essa é a sua principal prioridade, pelo menos se desqualificará aos olhos de muitos gerentes de RH”.
Na entrevista, é necessário silenciar a recente demissão da empresa. “Um gerente qualificado sabe que a empresa é a melhor nas demissões de muitas organizações e a usa em outras partes da empresa. E eu me pergunto por que isso não é”. Pelo contrário, é necessário explicar o motivo da demissão de maneira diferente e entender a situação.
Requerente do teste de RH com xícaras de café e vidro de água
Todos os administradores de RH têm seus próprios caminhos de sentir dentes para o candidato. Alguns usam testes de vidro de água para testar o candidato sutilmente. Em seguida, use o comportamento bêbado para decidir se contratar candidatos. Você também pode encontrar algo do candidato no teste com a xícara de café. Por exemplo, pegue um copo vazio ou volte para o copo vazio.
