Pintura precoce e promessa do médico ou navegar na Internet pessoalmente. O horário de trapaça pode resultar em sérias conseqüências. O tribunal geralmente decide o que é difícil.
Qual é o significado das horas de trabalho?
O advogado do professor Hamburgo, Michael Fuhlrott, disse: “Há uma fraude no tempo de trabalho quando os funcionários deliberadamente fornecem informações erradas sobre o horário de trabalho.
Quando os funcionários prejudicam conscientemente o horário de trabalho, há histórias sobre o horário de trabalho através da carimbação e carimbo sem trabalho real. Josephine Klose, advogada do funcionário de Bremen, disse: “Conversamos sobre o horário de trabalho, mesmo que manipulemos os dispositivos eletrônicos para o horário de trabalho ou pedimos que outras pessoas sejam carimbadas ou carimbadas.
Segundo Fuhlrott, a base legal é mais importante do que todos os contratos de trabalho. De acordo com isso, a dívida usou uma certa quantia de trabalho como 40 horas por semana. Isso deve fornecer aos trabalhadores (este é o principal dever de emprego) -documentação (essa é uma obrigação auxiliar do relacionamento de emprego).
Que tipo de áreas cinzentas você tem que comprar?
Em particular, há uma área cinzenta para confiar no horário de trabalho e no trabalho móvel. Fuhlrott disse: “Não documentamos fumantes curtos ou ligações pessoais.
Exemplo: a empresa pode suportar que não é adequada para fumar intervalos? O que devo fazer se um funcionário tomar café e falar sobre suas últimas férias com seus colegas com uma máquina de café.
“Isso não é um horário de trabalho, mas um descanso, mas, de acordo com Josephine Klose, a maioria das empresas provavelmente será uma pequena variedade na maioria das empresas e, eventualmente, contribuem para uma boa atmosfera e melhor desempenho no trabalho.
Foi seguido por trapaça inofensiva?
“O tribunal não levanta a fraude do tempo de trabalho”, disse Claus. Segundo ela, o peso da fraude é crucial e quão alta é a perda de confiança. Na linguagem comum: até truques menores podem estar relacionados à lei trabalhista se eles abalarem o relacionamento entre o empregador e o empregado.
Fuhlrott menciona a decisão do Tribunal do Trabalho do Estado de Colônia. O tribunal não apenas considerou efetivamente o término do auditor de ingressos que realizou uma ampla gama de ambientes privados durante o horário de trabalho documentado, mas também escreveu um documento.
O juiz também condenou os funcionários a substituir os custos criminais de menos de 20.000 euros, e os empregadores foram emitidos de acordo com os empregadores relevantes para monitorar os funcionários e transferi -los para o horário de trabalho (Lag Colônia, 11.2.2025). 7 ~ 635/23).
A fraude no tempo de trabalho sempre termina com a rescisão sem aviso prévio.
“Outros resultados possíveis são a saída ou aviso comum”, diz Klose. O resultado da fraude do horário de trabalho depende do escopo da fraude, bem como de outros fatores, como relações de emprego.
Você também pode imaginar uma reivindicação de dano. Fuhlrott disse: “Em casos graves, pode haver resultados de crimes por fraude ou falsificação de documentos, mas na realidade é muito rara.
Quem deve provar fraude?
Close disse: “Os empregadores devem provar o que cometeram com a fraude do tempo de trabalho contratada no processo judicial”. Tais evidências podem ser testemunhos, protocolos técnicos ou gravação de vídeo.
Quais fundos são permitidos para os empregadores verificarem seu horário de trabalho?
Os empregadores não devem monitorar os funcionários sem motivo. Claus disse: “Se o empregador se concentrar no detetive do funcionário ou usar um kirogger, deve haver uma dúvida razoável sobre violações graves”. O KeyLogger é um software que pode ser usado para monitorar e gravar entradas de teclado em dispositivos digitais.
De acordo com Fuhlrott, não é um problema se os empregadores puderem usar registros de horas de trabalho abertos e transparentes com suporte técnico.
O que acontece com atos ilegais não intencionais?
Erros não intencionais -Por exemplo, se você o confundir incorretamente, geralmente não será sancionado imediatamente. Fuhlrott disse: “É importante saber se as intenções podem reconhecer e como os funcionários lidam com erros. Isso depende da correção e da comunicação aberta.
Depende também se o funcionário pode confiar nele como um erro não intencional. Fuhlrott disse: “A segunda pessoa que finge esquecer de fazer uma pausa para fumar deve ser muito precisa para explicar por que isso não é intencional no tribunal”, disse Fuhlrott.
