Goldman Sachs Scrips Palavra da Página da Web de Diversidade ‘Black’
O Goldman Sachs esfregou a menção de “Black” e promoveu a iniciativa de diversidade no site oficial. Entre as reversão do setor do programa dei de So So -chamado Segundo o relatório, a investigação do governo Trump aumentou.
Em 2021, Giants de Wall Street “Million Black Woman” O programa prometeu US $ 10 bilhões em investimento, especialmente US $ 100 milhões, com o objetivo de apoiar mulheres negras.
Nas últimas semanas, o Goldman revisou o idioma promocional da iniciativa “Million Black Woman” para eliminar referências explícitas à raça e reconstruir o programa em um termo econômico mais geral. O Wall Street Journal relatou.
Comparando o texto antigo e o novo texto, as frases como “para milhões de mulheres negras em 2030” e “Life of Black Women” foram excluídas e mais termos como “crescimento e oportunidades” foram adicionados.
O banco também substituiu a menção repetida de “milhões de mulheres negras” em muitos lugares e enfatizou o foco demográfico à própria instituição.
Outro Goldman baseado em diversidade Iniciativa chamada “Black in Business” Originalmente projetado para mulheres de negócios negras, a referência racial também foi removida.
A descrição deste programa agora é útil para “permanecer nos negros” que simplesmente se referem a empreendedores em geral.
Além disso, os números atualizados aumentaram as promessas financeiras, o capital de investimento aumenta de “US $ 3 bilhões” para “US $ 3,6 bilhões” e o suporte à caridade aumenta de “US $ 39,4 milhões” para “US $ 41 milhões”.
Essa mudança visa preservar os objetivos econômicos do programa, minimizando os riscos legais relacionados a cada idioma.
Goldman promulgou uma mudança no programa abrindo para todos os empreendedores solo há dois anos. O nome do próprio programa não foi alterado.
No início deste ano, O Post informou que Goldman planejava escalar em escala. Dei, diversidade, patrimônio e políticas inclusivas para a pressão e as ameaças de litígios do governo Trump se juntarão a outras empresas de Wall Street, como BlackRock e Bank of America, para remover o idioma dei da submissão oficial.
A revisão recente reflete uma ansiedade corporativa mais ampla em possíveis impactos legais em torno dos programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). 2023 decisão da Suprema Corte Na entrada da universidade, ele declarou comportamento positivo racial na Constituição.
2023 Supremo Tribunal Eu governei a política de admissão racial Harvard e a Universidade da Carolina do Norte violaram as cláusulas de proteção igual. Efetivamente termina o comportamento positivo na admissão na faculdade.
Essa decisão inovadora estimulou a Goldman e outras empresas a reconsiderar a estrutura dos programas de diversidade para evitar o desafio legal e as críticas ao governo Trump.
O investimento relacionado a este programa agora é gerenciado principalmente pelo grupo de investimentos urbanos da Goldman e ajuda os bancos a cumprir as ordens federais destinadas a áreas de baixa renda.
Inicialmente, o Goldman planejava investir ativamente em um projeto de que outras equipes internas oferecem benefícios especiais para as mulheres negras.
Asahi Pompey, chefe da participação nos negócios da Goldman, disse: “Um milhão de mulheres negras é um componente de nossa longa devoção e estratégia extensa, concentrando -se em pequenas empresas em comunidades rurais e urbanas nos Estados Unidos, criação de empregos e crescimento econômico.
“Avaliamos regularmente o programa para ver se ele é influenciado pela empresa, consiste na estratégia da empresa e cumpre a lei”.
Algumas grandes empresas de Wall Street reduziram ou revisaram a iniciativa DEI nos últimos anos.
Fevereiro, Goldman Encerrou os requisitos para a empresa Para ter representantes de vários membros do conselho, publicamente Cita o desenvolvimento legal.
Recentemente Black Rock Diminuindo o objetivo dos recursos humanos Não exige mais vários candidatos a entrevistas e não mescla a equipe DEI.
Bank of America Remova “diversidade e inclusão”. No último relatório anual, selecione termos como “Oportunidade e inclusão”.
Da mesma forma, JPMorgan Chase Menção reduzida de DEIE CEO Jamie Dimon Eu sugeri algum esforço “Pode ter sido excessivo.
CEO do Citigroup Eu anunciei o fim do necessário Vários candidatos para novos funcionários e ruas estaduais Eu larguei uma diversidade específica do quadro O objetivo das diretrizes de votação por procuração.
