O Goldman Sachs reduzirá parte da diversidade, equidade e política incluídas na aplicação do capitalismo “despertado”.
David Solomon, CEO da David Solomon, disse que o presidente Donald Trump mudaria o processo devido à ameaça do processo depois de ordenar que Pam Bondi, o procurador -geral que fizesse uma prática de Dei assim no setor privado.
O movimento gigante de Wall Street, que está programado para ser oficialmente confirmado nesta semana, foi eliminado o idioma DEI para acionistas conhecidos como 10ks no relatório anual da Wall Street Rivals.
As fontes ainda são cortadas pelo melhor latão do banco, mas a empresa espera suavizar drasticamente o termo DEI no relatório do ano passado.
O problema foi discutido por Salomão e parceiros bancários na reunião anual em Miami no início deste mês, e várias fontes falaram com o cargo.
É baseado na decisão do banco de abolir a política que proíbe IPOs para empresas com todos os conselhos masculinos brancos.
No ano passado, Solomon, que chegou a US $ 39 milhões, foi um dos campeões mais vocais do setor bancário a incentivar mais representantes de alguns grupos.
O garoto de 63 anos escreveu uma carta ao GoldManites em março de 2019, um ano antes do movimento Black Lives Matter em todo o mundo em março de 2019, forçando a agenda do Conselho de Administração em toda a empresa dos EUA.
“A diversidade e a inclusão de Goldman Sachs é uma prioridade. Sabemos que os pontos fortes da cultura, a execução de estratégias e o relacionamento com os clientes dependem de uma variedade de força de trabalho e ambientes de trabalho abrangentes.
Atualmente, o site da empresa promete que Goldman está tentando aumentar seu representante em todos os níveis da empresa, desenvolvendo progresso para a igualdade racial e a igualdade de gênero.
O relatório anual do banco publicado em fevereiro do ano passado acrescentou: “Acreditamos que todas as nossas organizações são essenciais para a sustentabilidade, desde analistas de nível de entrada até gerenciamento sênior”.
O Post também revisou uma série de empregos com a empresa na sede da Manhattan e pediu ao candidato que fizesse um pronome e identidade de gênero.
Os insiders do banco disseram que as respostas são fornecidas apenas voluntariamente.
Um banqueiro disse: “Muitas pessoas não incomodam isso.
“Nosso foco tem sido a base para o sucesso comercial em atrair o melhor talento e continuará a prosseguir.
O porta -voz não mencionou o próximo relatório de valores mobiliários.
De acordo com o relatório de ‘estratégia de pessoas’ de 2023 do Banco, Goldman disse que queria alcançar a paridade sexual em todo o mundo entre os funcionários e estabeleceu uma meta nos Estados Unidos para tornar o salário 11% americano negro e 14% hispânicos.
As mudanças no mar de Wall Street vêm após a pressão da Casa Branca e o acordo dos acionistas para reverter a ação.
Wells Fargo, Citigroup e Morgan Stanley também reduziram suas promessas, e outras empresas americanas como Ford e Disney seguiram da mesma maneira.
Enquanto isso, o CEO da JPMorgan, Jamie Dimon, foi registrado secretamente em políticas como “Treinamento de Viés” no início deste mês.
